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（招聘面试）员工招募调 配与绩效考核 ——任职资格考试制度 ●主要针对白领职工，由政府人事部门负责实施 ●首批实行任职资格考试和注册制的，有律师、会计师、审计师、建筑师、房地 产估价师、执业药师、国际商务师、导游、保险代理人、公务员、医师、医师、 教师、编辑等 2.招聘渠道 渠道 1 ：刊登招聘广告 通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投 寄企业（国内企业一般谢绝来访），经初选后面试。 ——优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形 象、产品宣传。 ——缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。 ——适用于各类企业、各类人才。 渠道 2 ：人才招聘会 参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。 ——优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。 ——缺点：应聘者众多，洽谈环境差；挑选面受限。 ——适用于初中级人才，或急需用工。 渠道 3 ：职业介绍所与就业服务中心 一般由职业中介机构撮合或检索其人才资源库，实行单向（或双向）收费。 ——优点：介绍速度较快，费用较低。 ——缺点：中介服务普遍质量不高。 ——适应于初中级人才，或急需用工。 渠道4 ：委托猎头公司 将用人要求和标准转告猎头公司，