《劳动合同解除和终止的法律风险控制》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同解除和终止的法律风险控制 劳动合同解除和终止的法律风险控制 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 从我们的大数据分析来看，不论是员工提出还是用人单位单方面解除，几乎 所有的劳动争议都发生在劳动合同解除或终止前后，此阶段为劳动争议的高发期 与敏感期。 劳动者在劳动合同解除或终止后，一般通过申请劳动争议仲裁、诉讼要求用 人单位支付的各项待遇，比如，拖欠的工资、未休年假工资、加班工资、未签订 劳动合同的双倍工资，经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。 因劳动者维权意识的提高，且现在申请劳动争议仲裁、提起诉讼几乎零成本。 劳动法相关法律法规近几年大力维护劳动者权益，劳动者也只需承担少部分的举 证责任，电话：010 — 599002472 010--599004371 大部分举证责任由用人 单位承担，如工资支付、工作年限、因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等 等，均需用人单位承担举证责任，因此，员工离