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360 Performance Evaluation Process
绩 效 评 估 步 骤;What is 360 Performance Evaluation (feedback)?
什 么 是 360度绩 效评估 ( 反馈）？
; 360 feedback is an art, not a science
360°评估不仅是科学，而且
是一门艺术。;
Upward上 级;Traditional Performance Evaluation Approach 传统绩效评估方法;How 360 feedback impacts individual performance?
360°评估如何反映个人绩效?;Performance Evaluation Process
绩 效 评 估 步 骤;Identify Evaluation Directors 确定评估督导;Conduct Performance Review Discussion进行绩效讨论;Election of Evaluation Director 评估督导的选择;Selection of Evaluators 评估人的选择;表格类型;自我评估表;上级对下级和同事评估表;下级对上级评估表;如何书写评估;评估举例;Types of feedback 反馈的不同类型;Types of feedback （Cont) 反馈的不同类型（续）;书写评估及发展总结;人力资源部在评估中的地位;Keys for effective Performance Evaluations 有效的绩效管理的关键;为什么没有完成绩效评估？;“I am too busy to do it” “我太忙了,没时间做”;Fear of confrontation 害怕冲突;Reluctance of employee 员工不情愿;成功评估的决定因素;绩效评估失败的原因;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Wednesday, May 27, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:21:0912:21:0912:215/27/2020 12:21:09 PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2012:21:0912:21May-2027-May-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:21:0912:21:0912:21Wednesday, May 27, 2020
13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2012:21:0912:21:09May 27, 2020
14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。27 五月 202012:21:09 下午12:21:095月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2012:21 下午5月-2012:21May 27, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/27 12:21:0912:21:0927 May 2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:21:09 下午12:21 下午12:21:095月-20
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