1117横店集团考核薪酬方案.pptx

;导读;;一、子公司的考核与经营者薪酬管理方案;子公司分类的用途;子公司的分类;子公司分类表;综合业绩考核的作用;基于企业分类考核指标设定;综合业绩分值计算;考核结果的运用;导读;横店经营者薪酬管理方案;经营者年薪的结构;基本年薪的计算方法;规模系数的计算方法;基本年薪的特殊情况;浮动年薪的两种计算方式;利润提成的计算方式;效益年薪的计算方式;特殊情况下浮动年薪的发放;新创办企业经营者的年薪与发放;导读;（一）方案设计思路;横店以前工资总额的控制方法及问题;集团控制人工成本的初衷;可能的实现方式;方案设计思路的转换过程;备选方案的两种设计思想;导读;方案一分析;方案一主体结构;固定部分的核定;核定固定工资的关键在于确定合理性标准;横店集团适用的三种办法;一、延用人才等级，提高各级别的绝对水平;二、采用固定工资占工资总额比例控制;三、采用人均固定工资控制;合理人均固定工资具体测算办法;按人均水平核定办法的改进;特殊情况下固定工资的核算;固定部分的实施办法;规模变化时固定部分调整的原则;规模变化时固定部分调整的方式;固定部分调整图示;新成立企业固定部分的确定;变动部分;规模变化时奖金提成比例不进行调整;微利和亏损企业变动部分的确定;管理程序;工资总额各部分的会计处理;对于工资总额的分析与控制;方案一对于历史上工资总额制度的主要改进;方案一实施的要求;导读;方案二分析;方案二：总额比例控制模式;人工成本总额占收入比例控制的大体思路;关于人工成本的界定;关于λ的计算方法;关于λ的重新调整;需要说明的特殊情况;新开办企业的人工成本确定;收入增长幅度较大的企业人工成本的确定及原理;收入大幅下降的情况人工成本的确定;发放规定;人工成本的管理程序（1）;人工成本的管理程序（2）;导读;利润提成方案的优缺点分析;总额比例控制方案的优缺点分析;我们的建议;推荐理由;符合投资与战略型控股集团总部的管理定位;规范的人工成本控制手段;与未来成熟的控制模式接轨;对原有利益格局的改变不大;控制成本低，可操作性强;谢谢，欢迎讨论！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 09, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:14:1107:14:1107:145/9/2020 7:14:11 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:14:1107:14May-2009-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:14:1107:14:1107:14Saturday, May 09, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2007:14:1107:14:11May 09, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。09 五月 20207:14:11 上午07:14:11五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 207:14 上午五月-2007:14May 09, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/9 7:14:1107:14:1109 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:14:11 上午7:14 上午07:14:11五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/9/2020 7:14:11 AM07:14:1109-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/9/2020 7:14 AM5/9/2020 7:14 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。09-May-2009 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 09, 202009-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2007:14:1109 May 202007:14