某公司年度培训计划与预算方案(PPT99页)[精品].pptxVIP

年度培训计划与预算方案;课程内容;第一部分;培训的目的和作用;企业竞争力与人才培训的关系;从经营者立场看人才培训要求（1）;企业内培训的目的;从经营者立场看人才培训要求（2）;公司三大开发系统;为什么需要培训？;培训是要提炼出人财;培训体系;培训体系;组织学习体系;人力资源发展与职业生涯规划体系;;培训课程设计、开发与管理体系;机构与讲师筛选和内部培训师培养;;第二部分 年度培训计划;;年度培训计划制定过程与技巧;培训需求调查; 一 . 高层管理者的要求; 二、解决眼前问题; 三、岗位技能要求;8;;;核心能力的三个方面; 四、变化的要求;马斯洛需求论;培训需求分析;培训需求分析;基本培训需求分析;一、企业文化与企业战略;二、新员工入职（ORIENTATION）;三、岗位技能;四、技术培训;五、专项培训;有效评定培训需求;培训需求调查(1)~经营目标与方针;培训需求调查(2)~专长能力之要求;专长能力蓝图(Competence Roadmap);培训需求调查(3)~管理问题之解决;培训需求调查表～从绩效不佳分析能力需求;培训需求调查(4)~个人生涯之发展;培训需求调查(5)~未来机会之掌握;培训需求调查表~从未来机会分析;评量培训需求之实务作法;培训个案研讨1：企业该如何导入培训制度;培训个案研讨2：主管对技术部门人才培训不重视;培训个案研讨3：高阶