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招聘面试 企业选人传统方法与现 代心理测量技术比较与应用 企业选人传统方法与现代心理测量技术比较与应用 魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士，北京科技大学经济管理学院教授， 清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一，中国建设银行高级培训顾问（指导 完成客户经理胜任力模型及培训体系构建），国家电网公司高培中心客座教授，时代光华战 略合作特聘高级培训师，2002 年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。代表性企 业内训：中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空 集团、北京松下彩色显像管公司等；代表性人力资源咨询项目：北京同仁堂集团、中国建设 银行、北京巴士、云南滇虹药业等。 第 1 讲 中西方对人的研究（上） 【本讲重点】 中国人行为模式的独特性 人可以预知吗 中西方鉴人之术的殊途同归 中国人行为模式的独特性 文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、 选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同。 以表达方式为例，中