人力资源总监如何作好企业年度全员培训计划.pdfVIP

人力资源总监如何作好 企业年度全员培训计划 □ KYREN2005 为配合企业实施新的年度计划， 和达成新的年度目标的实现， 公 司的人力资源部在每年都要做出合理的人员配置计划、人员招聘计 划、绩效考核计划、职业发展计划等等，其中作好员工培训计划，则 是这些计划得以有效实施的保障， 因此，作为人力资源计划中重要的 组成部分——培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一， 人力资 源部需要对年度培训进行统筹安排，组织拟定年度培训计划。 人力资源总监作为人力资源部的责任人， 在制定培训计划时要本 着有利于公司总体目标的实现、 有利于竞争能力、 获利能力及获利水 平提高的原则， 以员工为中心点， 切实提高和改善员工的态度、 知识、 技能和行为模