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亚当斯的公平理论 14705 李晶 2015.10 案例分析 陈丽去年从南大毕业，获得路埃及学位，在接受了愈多的企业的面试后，她选择了上海一家著名的会计公司的一个职位，并被派到深圳办事处。陈丽对所得的一切很满意，在名声显赫的大公司一份具有挑战性的工作，获得重要机会的良好机会，会计专业本科生所得到的高水准公司，去年月薪4950元。当然，陈丽曾是半里成绩最优秀的学生，富有进取心没沟通能力好。获得相应的工资也是预料中的事。1年过去了，上司对他的表现极其满意，她最近刚得到每月500的加薪。但是最近发生的一件事却令陈丽的工作热情急剧下降。原来她得知公司刚雇佣的一个南大商学院的会计专业的毕业生比她缺少在一年中积累的经验，工资却是 每月5500元，比她还多50元，除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的状态，她甚至想另外找一份工作。 1、针对这个故事，陈丽的愤怒来源于什么？你如何看待“公平与不公平”？2、你如何对待自己遭遇的类似问题？ 美国管理心理学家、行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，公平理论的创始人。斯塔西·亚当斯通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响，曾发表《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平