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劳动法培训 行政人事部 2015年8月 ..... 案例一（医疗期） 方某系某公司员工，其最后一期劳动合同在2014年12月31日到期。2014年12月4日，劳动合同终止前人事经理王某找到方某，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书 》交给方某，方某当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方某在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2014年12月31日以前的工资。正当在方某同公司办理终止劳动关系手续的同时，方某因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，方某将病假条送至公司人事部申请病假，人事经理看了方某交的病条后，当即表示“方某已在《终止劳动合同意向通知书》”上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度要求），所以申请病假无任何意义。 方某认为：自己与公司签订的合同到12月31日方到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方某请求公司将合同延续至医疗期满。公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方某的请求，公司将未予理睬。 ..... 处理： 仲裁委审理后认为：本案中，公司于2014年12月7日通过其人事部经理向方某送达《终止劳动合同意向通知书》。随后，方某在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方提前协商解除劳动合同的行为呢？当然回答是否定。申诉人在“意向通知书”回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且通知书也没明确表示提前终止劳动合同的内容。因此，双方劳动关系并未在12月7日即终止，用人单位的意思表示很明确，即在12月31日终止，然而，在12月31日到期前，方某出现了生病这一情况，根据劳动合同法的规定，劳动者患病的，在医疗期内，不能终止劳动合同，而应当延续至医疗期满。因此，公司与方某的劳动合同在医疗期满后才能终止。 ..... 吕女士在新区某公司做出纳已经五年多了，最近由于公司人事变动，吕女士没有再和公司续签合同，并于公司协商后签订了解除劳动关系协议。该协议签署后表明双方终止了劳动关系。然而，就在吕女士签署后的第四天，她因身体不适到医院检查，发现自己已经怀孕近2个月了。吕女士非常后悔自己刚刚怀孕就辞职了，她听朋友说，这个时候可以重新回到公司工作。于是，吕女士回到公司协商，希望公司可以重新考虑他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很难再找工作，希望公司酌情考虑。但公司主管却说，吕女士已经和公司签订了解除劳动合同协议，证明吕已经不是公司员工了，协议既然签订了就不能更改，公司更不可能与其恢复劳动关系。 ? 案例二（女职工三期） ..... 评析： 吕女士因之前不知自己怀孕才签了解聘协议，在这种情况下，吕女士所签订的协议的前提条件已经发生的变化，因此，之前她解约时的真实意思表达也随之发生变化。法律规定，因重大误解订立的合同或行为内容当事人，一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。所谓可撤销合同或民事行为，就是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效。因此吕女士提出撤销解约协议的要求是允许的，这份协议可以被撤销，建议她与公司应进一步协商，恢复其与公司的劳动关系。 ..... 相关条款解读 《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ..... 案例三（女职工三期） 劳动者甲某于2011年10月19日进乙公司担任仓管一职，双方签订了劳动合同，期限为2011年10月18日到2014年10月17日。2013年11月2日，甲在家中从事家务时不慎跌倒受伤，经区人民医院治疗并休息半个月后回公司上班。11月中旬，甲经查已怀孕，但甲并未将此事告知乙公司。同年12月1日，甲因受伤事由向乙公司请假，并出具了区人民医院开具的休息二个月的休假证明。但乙公司不予批准。甲从2013年12月1日到2014年1月底，大部分时间在休息，期间偶尔去公司上班。 2014