毕业生就业推荐表与协议书的使用与管理.docxVIP

毕业生就业推荐表与就业协议书的使用与管理 一、什么是毕业生推荐表，有什么作用？ 毕业生推荐表是由毕业生所在省市(自治区)就业主管部门统一印制并通过 各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材 料，具有较高的权威性和可信度。作用如下 是毕业生具有就业资格的证明文件。 只有国家计划内招收的毕业生才有资 格领取毕业生推荐表 。定向、委培毕业生、 非国家计划内招收的毕业生没有推荐 表。 是毕业生申请户口、 报考公务员等的必备资料。 用人单位申报解决毕业生 户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也 必须要提交推荐表。 是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。 推荐表内容需要经过毕业 生所在高校审核并加盖公章。 二、什么是就业协议书，有什么作用 第一点 什么是就业协议书： 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义 务的书面表现形式， 是毕业生落实用人单位、 用人单位接收毕业生以及学校制定 毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业 欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性， 为维护毕业生、 用人单位和学校的 合法权益而采取的一项必要措施。 第二点 就业协议书的作用是： 1、就业协议由学校作为见证方， 有利于保护毕业生的合法权益。 2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力， 聘用双方不得任意违约。 3、就业协议是一种文字契约， 确定了甲乙双方的聘用关系 ，毕业生不得另找单 位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生 。 4、就业协议毕业生 实现自我保护的基本依据 。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协 议的员工只能任凭单位宰割。 5、就业协议是学校和地方就业主管部门 制定就业计划的基本依据 ，从而保证就 业计划的落实和实施。 6、不签协议的毕业生， 目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口， 这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。 7、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办 理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证， 它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 8、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生， 将被派回原籍参加所谓的二次分配， 原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展 三、 违约责任及毕业生违约的程序 1、申请办理违约手续的，须属于就业协议书已经上交学校毕业生就业指导中 心并按要求在学校就业网上履行了协议书备案手续的毕业生。 2、符合条件的毕业生在签约 30 个工作日后，持有效的新单位接收证明材料， 方可向学院提出违约申请； 3、如学院同意其违约申请， 毕业生应取得原用人单位的谅解并获得用人单位同 意解除协议的书面证明材料。 4、在满足以上要求后，毕业生方可到学校就业网下载《毕业生违约申请表》 ， 按要求填写完整，并请学院党委副书记签署意见，加盖学院公章。 5、毕业生持《毕业生违约申请表》 ，用人单位开具的解除协议书面证明、原协 议书和新单位接受证明材料到学校毕业生就业指导中心办理违约， 没有按要求将 就业协议书上交学校毕办并履行了网上备案的，其违约手续不予办理。 四、就业协议与劳动合同的区别 （一） 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的 鉴证方或签约方， 就业协议对用人单位的性质没有规定， 适用任何单位； 而劳动 合同只适用于劳动者 （含应届毕业生） 与用人单位 （不含公务员单位和比照实行 公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二） 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用人 单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业方案， 而不涉及毕业生到用人单位报到后， 应享有的权利义务。 劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务 更为明确。 （三） 时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合 同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四） 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基 本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可， 并经用人单位的上 级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管 部门签字盖章， 即具有一定的法律效力， 是编制毕业生就业方案和将来双发订立 劳动合同的依据。 （五） 适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业