经典青岛啤酒企业文化.pptVIP

使 命 (核心价值观） 用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒， 为生活创造快乐。 企业的使命旨在阐明企业存在的理由和价值是什么，也是我们的核心价值观。 青啤做什么：青啤只做啤酒。 用什么做：用激情酿造，没有激情什么都不能成功。只有在充满激情的状态下，潜能才会被激发，组织才充满活力。公司不断地点燃激情、释放激情，要求公司领导作激情的火种，各层管理者做推动者，层层传递，激发员工潜能；要求我们继承公司优良传统，将做事业的激情代代传递，是激情成就了青啤百年辉煌；要求我们带着激情创造性地开展工作，将激情落实到实干中，互相传递，形成激情团队。公司通过目标管理等措施倡导和呵护激情。 做什么样的啤酒：消费者喜好的啤酒，而不是专家喜好的啤酒，可以通过满意度衡量。 酿造啤酒的目的：改善生活方式，消费者需求具有两重性，即物质需求和精神需求，我们酿造的是啤酒，出售的是快乐和激情，快乐对内来讲，是员工的安全、健康、幸福、成长、薪酬、福利、环境的体现，是股东的投资回报；对外来讲，快乐是消费者的健康、安全、方便、利益、舒适的感受，是政府的税收和就业以及产业链的发展，是社会环境、自然环境的改善。 青岛啤酒的使命体现了以消费者为出发点的导向。我们的起点和归宿，都是基于为顾客创造价值。我们必须明确，盈利是持续地为消费者提供价值产生的，而不是用营销战术打晕消费者产生，对消费者的敬畏和尊重是公司成长的一个原点，需要我们长远的眼光并付出代价才能懂得其中真谛。 公司文化基因-1 诚信、和谐、开放、创新 关注外部 关注内部 稳定性 灵活性 创新 愿景、 使命 标准化、流程化、 能力导向、吸纳、反思、 客户导向、组织学习、组织变革、竞争 1、图的上半部分表现了公司与外部的适应能力，下部强调了公司的协调能力，左面表现了公司的创新能力，右面表现了公司的平衡能力； 2、关注内部更多的会影响投资回报率和职工满意度； 3、关注外部会影响市场份额和销售额的增长； 4、灵活性反映了产品和服务迅速而有效地适应变化的反应能力； 5、稳定性直接影响资产收益率、投资回报率、销售利润率； 6、上与下、左与右都是矛盾的统一体，关键在于平衡与和谐，和谐的基点表现在利润增长与价值增长方式之间的平衡； 7、诚信与和谐传承了青啤文化，开放与创新丰富了青啤文化。 8、左与右有排异性，但不很强，完全可以溶合。因为在市场转型的大环境下，既存在市场环境因素，也存在计划环境因素。企业文化处于传统和现代之间， 持有开放的心态就可以兼收并蓄，为我所用。导入时可以分期并打造若干小环境，以尽量减少排异和碰撞。 适应性 战略性 一致性 参与性 授权、尊重个性 合作、协调、知识共享 青啤公司区别于其他组织的独特的ＤＮＡ组合裂变，形成了我们的核心价值观。 诚信 开放 和谐 诚信、和谐、开放、创新 开放 1、黄色－－炎黄子孙，是黄河的颜色，体现了民族传统。儒家文化的“信”“和”是其渊源。暖色调的文化，活跃基因。诚信与和谐是青啤原创文化的主要基因，也是山东文化和中国文化主流价值观的核心基因，呈现出醇厚的黄河文化特征； 2、青啤的创建含有西方的技术、资本、人才并座落在开放的海洋自然环境中，因此具有开放的文化色彩； 3、青啤文化成长在计划经济时代，相对封闭，是典型的生产型文化 诚信 和谐 生产型 诚信、和谐 开放 创新 市场型 诚信 和谐 开放 创新 + = 黄河文化（黄） 海洋文化（蓝） 青啤文化（绿） 1、蓝色－－时代之子，是大海的颜色，体现了国际走向。市场经济是其催生的母床。冷色调的文化，缺失元素。开放与创新是冷酷的市场竞争文化的必然要求，也是走国际化道路的必备文化； 2、市场文化在竞争中也对诚信与和谐有内在的要求，所以也天然含有诚信与和谐的一些基因； 3、青啤基于竞争要求必须由生产型文化向市场型文化转变，因此必须强化开放与创新意识。 1、黄色的黄河文化与蓝色的海洋文化相融合形成了绿色的青啤文化，这是一种有生命力的文化；绿色与青啤的传统色相一致； 2、青啤文化既继承了传统，又兼容了时代。它与社会主流价值观相溶，如与青岛市的“诚信、博大、和谐、卓越”呼应；与以儒家为主的传统文化一脉相承；与时代的价值观相契合； 3、需要注意的是，开放创新的观念亟待加强，市场无情，缺失了蓝色，也就减弱了生命的绿色。 公司文化基因-2 诚信、和谐、开放、创新 　　诚信 诚信是青啤的生存发展之本。百年青啤最重要的文化传统就是诚信，诚信是青啤品牌的根基，是青啤内在品质和文化内涵的凝聚点。在市场经济条件下，更需要坚持以诚信作为发展的基石，在利益面前保持清醒。 诚信是青啤人的品质。“好人酿好酒”，好人的概念就是诚信认真。青啤以诚信的原则，做人、