健康管理市场价值和前景分析报告.pdfVIP

中国健康管理市场价值和前景分析 及杭州般若管理有限公司商业计划草案 本商业计划书涉及商业秘密.不得以任何形式任何目的提供给第三方。 一、目前国内健康管理市场现状 （一）健康管理迫在眉睫： 有资料显示.人类疾病有60%来源于不良的生活方式。而在中国.那些企业家 们.那些金领、银领和白领们.却长期陷入了久坐少运动、烟酒过度、饮食无规律 及结构不合理等一系列的生活和工作状况中而不能自拔.企业领导人更是超负荷 工作。 《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《中国企业家工作、健康与快乐状况 调查》.结果表明. “肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血压以及高 血脂”占23.08%. “吸烟和饮酒过量”占21.15%.90.6%的企业家处于“过劳” 关态.28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。 更严重的是. 60%的企业家不知道如何减压.多数人自己吞下压力.对身体造成巨 大负荷。 对于一个现代的企业来讲.员工群体的健康问题也是已经上升到关乎企业价 值.乃至生存状况的高度。（健康就是财富） 美国纽约大学权威学者Baruch lev教授对标准普尔500 强企业的研究表明. 企业的“有形资产”已从20年前的70%降到了15%.取而代之的是无形资产.而无 形资产的核心就是人.是企业员工.企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的 价值远远高于有形资产。 但是调查结果显示.中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。亚健康已经 不是一个新鲜的词汇。卫生部下属机构对10 个城市的上班族调查显示.亚健康状 态的员工48%.尤以经济发达地区为甚.其中北京人是75.3%.上海是75.49%.广东 是75.41%。而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下.创造劳动价值减少。这 不仅仅是企业的损失.更是社会的损失。 这意味着无论是企业管理者还是公司员工.需要一种全新的健康管理概念。 通过健康管理.企业可以提高劳动生产效率、节约人力资源损失、大大激励员工、 减少企业医疗保险支出：而个人更可以对自己的健康状况有透彻了解.随时监控 自己的身体状况。 美国的数据表明.通过健康管理计划.胆固醇水平下降了2%；高血压水平下 降了4%；冠心病发病率下降了16%。在健康管理方面投入1 元钱.相当于减少3—6 . . 元医疗费用的开销。如果再加上由此产生的劳动生产率提高的回报.实际效益达 到投入的8 倍。 （二）国内健康管理还是一片空白： 在西方国家.健康管理经历了20 多年的发展.已经成为医疗服务体系中不可 或缺的一部分。在美国谈起健康管理.人们马上就会想到疾病管理、二次健康福 利、第三方管理、IT解决方案、HMO(保健组织)、P P O 组织(优选提供组织)等 等。美国的中等规模以上企业都已普遍接受了健康管理公司提供的专业化服务. 有超过9000 万的美国人在购买健康管理的服务。 而在国内.公共健康方面的服务几乎为零。”国人一直以来习惯了“生病就 医”的医疗模式.在尚无明显症状的情况下对自己的健康状况不重视.甚至不了 解。国家实施的医疗保障也只能满足人们最基本的医疗需求.只有生病之后才能 使用.当人们处于“亚健康”状态以及“高危”状况下.社会保障不能提供任何 解决方案。这实际上意味着.在生病住院之前.人们几乎没有其他渠道管理自己的 健康。因为.我们缺少一个防患于未然的健康管理体系.即找出隐藏在人群中可能 引起疾病的危险因素.加以预防和解决。这种对健康管理上的空白.不仅仅针对于 企业管理者.也适用于公司员工。 虽然在国内也有一些医疗结构打出“健康管理”的旗帜.但大都还停留在体 检的范畴.一些企业也开始出钱请医疗机构体检.但体检是初级的、单一的服务. 没能够得到体检以外的健康评估报告、跟踪与干预服务等更进一步的服务。而在 美国.疾病管理协会对于健康管理有严格的定义.共分为6 个步骤.少任何一个步 骤都不能算真正意义上的健康管理。 二、健康管理显现巨大的社会效益和经济价值 （一）目前国内医疗矛盾突出亟待解决 目前在国内.医疗领域的矛盾层出不穷. 日益激化。一方面医疗费用.特别是 药费居高不下.老百姓看病的经济支出迅速膨胀.已经到了无法支撑的地步。因此. 许多人有病不看.造成很严重的社会问题：另一方面.医保也逐渐陷入困境。主要 原因在于医生代表医院和自己的利益.很难做到客观公正.在医保方