人力资源外包开题.docVIP

本文由师shi师贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 机械电气工程学院本科毕业论文 开题报告 题目：临沂华夏重工实施人力资源外包（HRMO） 题目：临沂华夏重工实施人力资源外包（HRMO）战略的探讨 实施人力资源外包 学 专 学 姓 院： 机械电气工程学院 业： 号： 名： 工业工程 2007092204 师 成 宁 斌 指导教师： 指导教师： 职 称： 教 授 完成日期： 2011- 2011 2011完成日期： 2011-1-42011-6-12 开题报告正文 1 本课题来源及研究的目的和意义 1.1 本课题的来源 在指导老师指导下，结合目前人力资源外包市场的迅猛发展拟题，并根据指 导老师的建议逐步修改所得。 1.2 本课题的研究的目的和意义 人类历史上长久以来就有将业务委托给第三方的做法，但是“外包”这个概 念却是在十几年前才出现的。外包的兴起首先出现在信息技术外包领域，随后扩 展到人力资源（HR） 、物流、财务、研发、采购、销售等职能领域。邓白氏国际征 信公司（Dun Bradstreet）发现，全球最快速扩张的外包业务领域如下：人力 资源管理；媒体公关管理；电脑信息；客户服务；市场营销。 随着十多年