人力资源管理六大模块剖析.ppt

广像 人力资源管理 六大模块解析  人力资源管理六大模块 人力资源 规划 劳动关系 人员招聘 管理 育与配置 人 用 薪酬管理 培训开发 绩效管理  人力资源管理六大模块 人力资源 规划 劳动关系 招聘与配 置 WHAT IS HRM SIX MODULES 薪酬福利 培训与开 发 绩效管理  人力资源规划过程 战略规划 人力资源规划 预测人力∠对比需求,预测人力 资源需求 和供给 资源供给 需求=供给 劳动力 劳动力 过剩 短缺 限制招募 维持现状 减少工时 提前退休 招募 解雇裁员  员工过剩时 限制招募 员工不够时怎么办? 实行弹性工作制 √解雇/裁员  人力资源管理六大模块 人力资源 规划 劳动关系 招聘与配 置 WHAT IS HRM SIX MODULES 薪酬福利 培训与开 发 绩效管理  招聘与配置(选人) 松鼠和火鸡 你可以教会一只火鸡爬上树, 但最好是找来一只松鼠。  招聘与配置——人岗匹配模型(适合的人在适合的岗位上 互补性匹配 岗位 个人 要求 能力 供给 需要 一致性匹配 团队 个人 价值观、文化氛围 价值观、个性特征  共享人资岗位自皮书中招聘板块内容 ·制定招聘计划与目标 提升招聘人员能力素养 招聘渠道的选择建设、维护及使用 招聘过程中的准备工作及话术 面试接待及准备工作 ·面试(结构化面试技巧) ·新员工入职跟进与培训  招聘与配置—招聘成本分析 直接成本 隐形成本 招募成本 生产效率损失 甄选成本 团队合作 ·差旅成本·客户满意度 ·安置成本 销售收入 ·培训成本 薪酬福利 招聘人员薪资