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试用期 ? 《劳动法》 第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ? 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发 [1996]354 号 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月 的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不 得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用 期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 ? 《上海市劳动合同条例》 2001 年 11 月 15 日上海市第十一届人代会通过 第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同 期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年 的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用 期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 ? 《湖南省劳动合同规定》 政府令第 168 号 第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳 动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超 过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合 同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗 位职工劳动报酬的 80% ，并不得低于当地最低工资标准。 试 用 协 议 甲 方：北京 *** 有限公司 乙方： *** 经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议： 1 ．试用期起始日期为 2004 年 4 月 5 日，试用期为三个月； 2 ．试用期工资总额为人民币 2800 元（税前），期满符合公司转正条件， 可办理转正手续，转正后工资总额为人民币 3000 元（税前）； 3 ．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣 代缴； 4 ．工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的 70% ， 效益工资占总额的 30% ，效益工资按公司考核制度发放，其解释权归公司所有。 5 ．试用期员工享受奖励金，不享受福利金； 6 ．试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前 30 日通知； 7 ．试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调 至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员 工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。 8 ．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方：北京 *** 有限公司 乙方： 日期 ： 2004 年 3 月 9 日 日期： 2004 年 3 月 9 日 北京某服装公司招聘缝纫工人，广告发布录用条件：女性；年龄 在 20-30 岁之间；两年以上工作经验；视力在 1.0 以上……。 叶某，女， 23 岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核， 被录用。按公司要求，叶某拿着医院体检报告 ( 视力为 1.0) ，一 周后，来公司报到上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合 同期限为 3 年，试用期 3 个月。两个月后，叶某将自己怀孕的化 验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。 数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某 传授技术，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出在叶某的视力 不佳上。于是，公司让叶某到医院检查视力，检查结果为 0.8 。 为确保准确性，公司又让叶某在另外两家医院检测，结果仍都是 0.8 。 公司人事部认为：事实明确，证据充足，叶某不符合录用条件， 不胜任本职工作，且还处在试用期内，应该立即解除叶某的劳动 合同。于是，公司下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩：“我 现在怀有身孕，是受法律是保护的，公司有什么权利与我解除劳 动合同？” 2001 年 7 月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管， 王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报总 经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格后再正式聘 用、签合同。” 一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员， 于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开，王某不 服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁 委员会提出的申诉。 北京某电