关于员工辞职的规定-1.docVIP

关于员工辞职的规定 为了保障公司的正常运转，确保员工辞职的管理规范化，特制定以下规定： 一、 员工辞职时需填写《辞工申请表》，注明辞工类型和辞工原因，经所在部门同意后，交公司办公室审批，同意辞工后，可到仓库交清所领用物品、工具和宿舍物品，交清各处欠款，再到财务部门按公司规定清算工资。 二、 公司员工辞职分正常辞职和急辞职两种。 三、 试用期、正式员工的正常辞职规定 （1） 试用期员工辞职时，需提前5天填写辞职申请表，从所在班组或部门签批之日起，5天后经办公室签批到期，工资结算按公司规定时间发放。 （2） 正式员工辞职时，需提前15天填写辞职申请表，从所在班组或部门签批之日起，15天后经办公室签批到期，工资结算按公司规定时间发放。公司在员工辞职期的15天内任何时候，可以通知辞职人员办理离职手续。辞职人员在15天的辞工期内未接到正式通知，不得自行离职，否则按自行离职处理。15天辞工期满后，不论公司是否招聘到合适人选进行补充，均应根据离职人员的要求办理离职手续，工资结算按公司规定时间发放。 四、 员工辞职时，必须交还公司发放的有关资料、物品或工具（工资存折除外），否则按原价的两倍进行赔偿，直接从工资中扣除。 五、 辞工期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，否则将按有关规定处理。 六、 员工因私人事务需急辞工者，应填写《辞工申请表》，公司批准后将扣除其半个月工资作缺工位补偿。 七、 各类员工因工作能力不足被公司劝退者，从劝退之日起，按正常辞职办理辞职手续，工资结算按公司规定时间发放。 八、 各类员工因违反公司规章制度等原因被公司开除者，公司根据开除处理意见进行处罚，直接从工资中扣除，工资结算按公司规定时间发放。 九、 各类员工自动离职者（指连续旷工三日或假期结束三日后仍未上岗、未填写《辞工申请表》或《辞工申请表》未批而不上岗），视为放弃一切权益，公司将不计发其当月工资，其自动离职行为对公司造成损失的视情节轻重予以处罚，从其工资中扣除。 十、 员工辞工后需在当日离开公司，离开时须接受值班保安开包检查，确认无携带公司物品后，方可离去