劳动关系危机探讨及应对措施[精品].pptxVIP

劳动关系公关危机处理－应对篇;课程纲要;序;居安思危，思则有备;用工法律环境风云突变、员工维权呼声高涨 企业如何解读风险？遭遇劳动争议、纠纷调解、劳动监察、社保审计 企业如何积极面对？不具法律基础，律师不懂人力资源实务 如何解脱两难困境？;劳动关系的角色定位;;劳动争议发生了怎么办;劳动关系危机处理之一;调解失败的后果;我们不想伤筋动骨，只想和平共处;调解误区;调解的五大原则 ;调解策略;调解姿?? ;调解筹码;调解模式之一：是非判断 对当事人的行为进行对与错、合法与非法的判断 重在对证据筹码与法律筹码运用 调解模式二：：以理服人 根据当事人能够共同认可的价值观念，使当事人让步妥协， 重在使用道德筹码;调解形式;调解技巧;调解的其他技巧;调解的其他技巧; 除了注意姿态、筹码分析、模式选择之外，调解应当： 3、调解实施：调解一旦达成，迅速进行实施方案，签订协议。 调解是具有时效性的，一般只有十五天的调解期;调解不履行的，仍可以申请仲裁，但调解协议在仲裁中会起到关键的作用;涉及经济补偿的调解协议可以向法院申请支付力。;调解的适用法规;劳动关系危机处理之二; 劳动监