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第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 18 页 人事管理制度 人员管理 一、 员工配置：控制在公司编制范围内，坚持精简、高效的原则，配置工作程序如下： 1.公司各部门须根据编制及工作进度配置人员， 2.超出编制以外的人员录用须提前一周填写《人力资源申请表》写明原因，由公司领导批准后方可录用。 二、 员工来源： 1.由公司直接安排的员工。 2.聘用：各类招聘人员（包括接纳公开招聘、有关人员推荐或定点机构选送等），经面试、考核合格后录用。合同期为一年。 三、员工性质：公司一律实用聘任制，统称为公司职员。 四、 聘用标准 1.管理人员标准： （1）年龄：男士不超过四十五周岁，女士不超过四十周岁，高级职称或有特殊才能人员经总经理办公会研究决定可适当放宽。 （2）身体状况：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压等疾病，男士身高不宜低于160厘米，女士身高不低于 （3）工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。 （4）工作能力：要求能熟练处理本岗位的各项工作。 （5）学历职称要求：大专以上学历或中级以上职称。 2.公司职员标准： （1）年龄不超过40周岁，身体健康。 （2）学历要求：大专以上学历。 （3）专业要求：持有《保险从业资格证书》 （4）身体状况：身体健康、五官端正。 （5）有较强的观察、记忆、分析和辩别能力，有责任