酒吧营销经理合同(共10篇).docx

酒吧营销经理合同（共10篇） 营销经理聘用协议 西昌致青春主题酒吧 营销经理聘用合同 甲方（聘用方）：西昌致青春主题酒吧 电话：0834 — 2227080 乙方（受聘方）： 身份证号码： 为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和 社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事 会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、 权、利事宜， 经双方协商一致，达成以下协议，双方须共同遵照执行。 一、 合同期限： 自年 月 日至年 月 日止，为限一年。 二、 工作时间： 聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工 作制，根据工作需要灵活安排工作时间。 受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总 核准。 三、 待遇： （一） 聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资 +业 绩提成制，受 聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪 酬发放 薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底 （二） 入职后业务经理底薪为 3000元，需完成公司两万元营 业额定台任务， 未完成公司规定任务额，按个人当月业绩的 10%提取薪资，连 续两 个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同， (三)业绩要求及奖励方法（业绩提成）(1)完成2万元以上---3万元以内业绩提成为10%(3)(4)(5)(6)完成完成完成完成完成3万元以上一4万元以上一6万元以上一8万元以上一4 (三) 业绩要求及奖励方法（业绩提成） (1) 完成 2万元以上---3万元以内业绩提成为 10% (3) (4) (5) (6) 完成 完成 完成 完成 完成 3万元以上一 4万元以上一 6万元以上一 8万元以上一 4万元以内业绩提成为 6万元以内业绩提成为 8万元以内业绩提成为 10万元以内业绩提成为 10万元以上业绩提成为 20% 12% 14% 16% 18% 注：香烟不算业绩 四、工作纪律 （一） 、遵守聘用方制定的各项规章制度。 （二） 、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘用方商 业经营秘密， 受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三） 、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职 或兼职，或从 事与聘用方利益有冲突的业务 （四） 、按时完成聘用方指派的工作任务。 （五） 、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。 （六） 、爱护聘用方的公司财产。 五、 乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定《订 房制度》、《营销 经理管理制度》、《考勤制度》等；若有违反甲方有权依制度对 乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方应配合好甲方一切经营 策略与管理策略，尽心尽职，全心全意为甲方工作。 六、 合同的变更、解除、重新订立与终止： （一） 聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受 聘人的工作岗位， 以达到人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动 事宜变 更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依 法变更 合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二） 有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同 ： 1受聘人在试用期被证明不符合录用条件的； 2、 受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的； 3、 受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的； 4、 受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二） （三）款工 作纪律的； 5、 受聘人被依法追究刑事责任的； 6、 法律、法规规定的其他情形； （三） 有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当 提前三十日以 书面的形式通过通知受聘人。 1、 聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员的， 2、 受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由 聘用方另行安排的适当工作者的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行， 经双方协商不能变更合同达成协议的。 （四） 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘 用合同： 1、 在试用期内的； 2、 聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的； 3、 聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用 人工作的； 4、 法律、法规规定的其他情形。 （五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通 知聘用方。 （六） 重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系 的，在合同期 满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （七） 合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合 同自行终止。 七、违约责任 （一） 聘用方的法律责任 1聘用方克扣或者拖欠受聘人工资的，除在规定时间内全额支 付受聘 人工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 10%的经济补偿