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（工作分析）工作分析的 内在缺陷 工作分析的内在缺陷 绩效管理最近随着 ErnestYoung 的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包 治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资 源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要 以绩效考评为依据；员工的晋升、转岗和调动也要以绩效考评为依据。科学的绩效考评，在 人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。 鉴于绩效考评在人力资源管理中的重要作用，绩效考评的方法就显得尤为重