激励理论在安全生产中的应用[精品].pptxVIP

激励理论在安全生产中的应用 ;激励→剌激;激励方式;一、 内容型激励理论 ;1、 需要层次理论 ;理论在安全管理中的应用 ;实例分析 ;　　　针对这一现象，该场采取了以下措施：（1）积极在一线工人中发展党团员；（2）满15年工龄的工人可被评为工人技师，享受工程师待遇；（3）一线工人享受五有限（分房、入托、就业等）；（4）独立顶岗满二年，表现好的青年可推荐入大学或相应的培训学校；（5）奖金分开档次，突出一线；（6）一线工人中试行岗位津贴；（7）每年给一线工人10%的指标，向上浮动工资；（8）保证一线工人的工资晋级；（9）定期检查身体；（10）定期海滨疗养。 ;2、 X理论和Y理论 ;;　　Y理论，又称之为人性为善理论。Y理论对人性有如下假设： 　（1）人们并不是天生就厌恶工作，他们把工作看成像休息和娱乐一样快乐、自然。 　（2）人们并非天生就对组织的要求采取消极或抵制的态度，而经常是采取合作的态度，接受组织的任务，并主动完成。 　（3）人们在适当的情况下，不仅能够承担责任，而且会主动承担责任。 　（4）大多数人都具有相当高的智力、想象力、创造力和正确做出决策的能力，而是没有充分发挥出来。 ;;(3) 激励因素、保健因素理论 ;;理论在安全管理中的应用;;（4） ERG理论 ;　　（1）存在需求（Existence）：这类需求关系到机体的存在或生存，包括衣、食、住以及工作组织为使其得到