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毕业论文(设计)
论文题目：中小民营企业人资源管的问题分析
学生姓名：
赵瑾
学 号：
1203120143
专 业：
人资源管
班 级：
1201 班
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指导师： 任燕
完成日期：2016 5月 10日
西安财经学院知学院诚信责任书
本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计）.是在导师的指导下
独进研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或
未发表的成果、数据、观点等.均已明确注明出处。除文中已经注明引用
的内容外 包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。.
特此声明。
论文作者签名：
日 期：
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中小民营企业人资源管的问题分析
内 容 摘要
目前 .人资源管在我国还处于初级发展阶段 .有部分大企业逐渐学习并适用于日常的管
之中.中小民营企业也开始注意人资源管。文章从目前中小民营企业人资源规划缺失、人
资源管观后、 对人资源的选拔重视、 新员工培训时间短且没有针对性、考核制合、
企业内部规章制完善等现存管状况入手 剖析企业在人资源管中的存在；人资源管.
战地位明显、 缺少训练有素的人资源管者团队、人资源管制被企业重视、 企业
人员动性高、员工归属感差、忠诚较低、激励手段单一等瓶颈。最后提出：改变家族式管模
式、转变观、重新定位人资源管部门、加大对企业人资源培训与开发、提高绩效管
水平、建科学的人资源薪酬激励机制、 建学习型企业文化等缓解中小民营企业人资源管
问题的对策和建议。
关键词：人资源管 中小民营企业 培训 招聘 激励机制
. .
. .
Small and medium-sized private enterprises human resource
management analysis of the problem
Abstrac
At present, human resource management in our country is still in the primary stage
of development, there are some big enterprises gradually learn and apply to daily
management of smalland medium-sized private enterprisesbegan to pay a ention to human
resource management. This article from the curren lack of small and medium-sized private
enterprises human resource planning, human resourc
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