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职场兵法：大公司生存法则 大学生毕业进入大公司后， 面临的最大的问题是环境的急剧变化， 以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化， 让自己融入新的社会团队中，获得自己职业上的发展呢 ?这是一个老 生常谈的问题。 阿峰的错误选择 阿峰做为一名应届生， 机缘巧合，成为袄尔玛的一个基层主管， 每天的工作时间是 12 小时，十分辛苦。一年半后，阿峰觉得付出和 收益不成比例，每月仅有 2000 多元的薪水，加上看到自己的同事工 作三年还没有升职，而同期进来的学生们先后离去，更刺激了阿峰， 经过短时间的考虑，他递上辞职申请，离开了袄尔玛。 接下来，阿峰开始了 6 个多月的工作寻找，始终没有找到一家 愿意接受阿峰的公司。 各公司都询问阿峰同样的一个问题， 为什么不 在袄尔玛继续服务了， 虽然阿峰先后换了很多种说法， 却始终没有一 个能够让阿峰自己满意的了，更别提能够让公司方面满意的了 ?阿峰 可以找到工作么 ?不知道，也许再坚持一段时间就找的到了，但这 6 个月时间，却真真实实的给阿峰浪费掉了。 阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误，觉得薪水低没 有必要如此辛苦，显然是不应该的，换个角度考虑，年轻时不辛苦， 那应该什么时候辛苦呢 ?看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会， 那么自己的前任为什么没有获得晋升呢 ?阿峰自己为什么不吸取教训， 让自己获得提升呢 ?看到其他的同学先后离去，这显然是犯了跟风错 误了。 明基的离职狂潮 苏州明基公司每年招聘很多的大学生，但一年之后，继续留守 为公司效力的，往往一成都不到，九层大学生选择了离职。 留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后，有的获 得了提升，有的则在几年后离开明基公司， 也获得了良好的发展机遇。 选择离开的九层大学生，部分人通过一年二年社会上的跌打滚 爬，意识到自己犯了错误后，及时收手的，通过几年的摸索努力也获 得了发展。其中的很大一部分学生，在刚刚参加工作的前五年里，始 终没有没有找到职业发展的快车道，在与同学的竞争中彻底失败。 这么多学生离开明基公司， 是明基公司出了问题嘛 ?不是，每个 公司都有或多或少的问题， 没有问题的公司是不存在的。 既然公司方 面已经定格下来， 做为一个跨国性的大公司， 你实在没有理由去挑剔 明基公司的问题 ; 此外那么多的大学生向往明基公司，也是个明证， 明基是个好公司。 明基公司在招聘学生时， 为了公司的持续发展需要， 对新进职 员的培养是一个连续的长期的过程。 选择离开的九层大学生在这持续 的长期的培养过程中， 实在忍受不了那种不受重视， 在基层苦苦挣扎， 学而无所获的感觉，往往在坚持一年时间左右，就逃之夭夭。能够坚 持到最后的， 往往不是学校里的优等生， 也不是一些自认为聪明的学 生，更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。 这个实际情况也 跟社会上成功的概率是相对应的。 明基公司做为跨国公司，分工协作化是相当细致的。一个大学 生招聘进来后， 往往因为公司的需要， 不得不在一个岗位上服务很多 年，直到有接替的人选上来，直到公司认为该职员值得提拔培养。 解构职场滑铁卢 明基公司大学生的大量离职，以及