联合利华面试培训小记,同济UC.pdfVIP

联合利华面试培训小记 , 同济 UC xx 年 11 月 4 日，作为同济联合利华俱乐部的成员，我们有幸 参加了 U家的职业求职技巧培训。 下午 2 点，上海六校和浙江大学联 合利华俱乐部的成员们来到了向往已久的 U家上海总部，在 HRBella 的带领下进入了培训会场。 我们按学校分为四组坐定， 每一组都有一位 U家的 HR姐姐和我 们近距离沟通。 Bella 给大家分发了美味的圣诞版可爱多，并向我们 介绍了培训的流程。 培训第一部分的培训由美女 HRFiona 主讲，她向我们介绍了面 试的目的、类型、注意点和 HR考查被面试者的常用手段，使我们对 于求职面试有了更深层次的了解， 也对以后的面试准备有了不少心得。 培训第二部分的是按小组展开的模拟面试， 大家在 HR专家们的 点评中清楚地了解到了自己需要提高和改进的地方，真是受益匪浅。 最后，每组各推选出一名面试者和一名助理面试官进行一对多 的模拟面试，在 U 家 HR们犀利的问题和深入的点评中我们对面试前 的准备、面试时的临场发挥和面试后的总结有了进一步的了解。 为时三个小时的培训就此结束了，但我们从这次培训中得到的 收获将会体现在未来的三个月、三年之中。衷心感谢 U家的 HR们在 校招百忙之间和我们分享宝贵的经验，我们 TJ UC的每一位成员都会 以更高的标准来要求自己，争取早日成为 U家的正式成员。 同济 UC培训参与同学感想 杨华俊 : 这次的面试培训让我收获颇丰。 首先，我感受到了 U 家对于 UC成员们的关注和重视。 对于每一 个尚未毕业的 UC成员而言，我们最大的目标就是在未来的求职中加 入 U家这样的好公司。 由于没有参加校园招聘的经验， 我们对于面试 确实会有这样那样的问题， U家为我们安排的这次培训，正是很好地 解决了我们这方面的困扰。其次，通过第二轮的模拟面试，我首次了 解到了 HR在面试同学们的时候的心理活动，其实很多时候不是应聘 者不够优秀，只是他可能没有很好地留意和 HR之间的有效互动。我 们应该对于自己的闪光点深入的总结并以简单明了的语言传达给 HR， 就算是自己非常得意的事例，也要符合 HR所问的问题，有所针对的 回答。最后，通过培训第三部分的多对一模拟面试，我从第三方旁观 者的角度观察每个面馆和被面试者的表现， 对于整个面试的过程有了 一个更全面的认识， 我会设想如果自己坐在被面试同学的位置上会怎 样应对 HR的问题 ; 如果我站在 HR的角度会如何评价被面试的同学， 其实面试是一个互动和交流的过程，我们只要做到真实的自己，和 HR从容、自信的沟通，把自己的闪光点展现出来，那么无论结果如 何，都没有什么可遗憾的了。 最后，再次感谢 U家给我们这样一个提升自我的机会和平台， 我们会在以后的学习生活中和同济 UC一起成长，让更多的同济学子 了解联合利华。 李沁 周五 U家的 mockinterview 让我自己学习到了很多，了解到面 试官是如何选择人才的， 以及企业希望招聘的人才是怎样的。 通过这 一次和 U家 HR姐姐的亲密