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自我个人总结范文 大家知道自我个人总结怎么写吗 ?还不了解个人总结书写方法 的朋友可以参考这篇自我个人总结范文 ! XX 年行至年末，回顾一年来的历程，变化颇多。 现在我将尽量真实、全面的对自我在性格及能力方面的不足做 一次剖析。 一、性格方面 1. 习惯性的惰性 从小便养成的老毛病，主动性缺失。 学生时代，师长的评价为“抽一鞭子走一步的牛”。 回顾过往二十多年，只有在高考前一个月，自觉自愿且富有主 动性的有所行事，其余时间，大多是在他人要求或勒令下， 被动行事。 工作三年多来，这种惰性对自我及团队所产生的负面影响，已 逐步认知。 在二零壹零年下半年开始，我尝试主动的去分析一些问题，或 者提出一些相关的建议， 但现在看一看自己提出的问题， 实际解决的 并不多，归根到底，还是惰性使然：即便一时主动的发现了问题，但 后续需要长期主动跟进的实施过程又被惰性束缚， 而难以持之有效的 作出改进。 我也去尝试分析过， 为什么会出现这么严重的惰性， 归结下来， 还是自我追求及外界压力不够造成的。 我们生活在一个信仰及梦想缺失的年代，如果你现在问我，你 的理想是什么，我一定回答不出来。 这个问题，有明确答案的时代，恐怕要回顾到童年了，上学以 后，就再也没有了这样的考量，只知道在机械的学习、行事中寻找偷 懒的机会来使自我放松。 人只有到了一无所有的时候，才会重获新生。 对员工管理的模式中，有一种是结合严酷的心理学进行的，那 便是完全击毁之前的人格，重塑符合企业文化的新人格。 或许我也需要这样的历练。 现在工作交办单及例会模式的运作，在一定程度上，可以起到 一些督促、监管的作用。 这样对普遍的惰性现象应该有所约束。 在接下来的工作过程中，在发现问题或机遇之后，我也会尝试 对自我使用“交办单”，限时且尽可能有条理的强迫自我去主动达成 目标。 2. 严重的不自信及畏难心理 XX 年八月岗位晋升后，面临对下属调配及管理的课题。 领导力与自信心是有机结合的，富有自信心的人，往往可以在 其他层面带动他人的积极性，且更容易被他人信任。 而我却在这一过程中，明显的感觉到自我缺乏足够的自信。 造成这一问题的原因有三：第一，自己并未给企业创造很高的 价值，无业绩说服力 ; 第二，阅历的匮乏，在工作及生活层面上，都 不能给员工指导性、前瞻性的建议 ; 第三，作为一个外来人员，难以 完全的融合进本土文化，甚至还不能完全听懂本地方言。 针对自我分析的这几点原因，如要树立自信，只有在接下来的 工作中，做出让他人信服的成绩。 之前，我对成绩的理解局限在业务的拓展层面，但在最近这半 年时间中， 企业现实的问题让我意识到， 业务拓展只是企业成绩的一 部分，而员工的捏合、效率的提升、矛盾的化解、团队的塑造、规范 模式的建立都是企业必不可少的。 因此，在业务开拓的同时，对上述问题提出建议及解决问题也 应当是成绩目标之一。 而阅历及本土融合方面，还需要领导的教诲及同事的帮助，自 我也在这一时期开始刻意的扩大本地交际圈， 在结识新朋友的过程中， 逐渐自我完善。 3. 创造力缺失 此处的创造力指的是解决问题的新方法和对预期的建议。 每个人的思维模式有区别， 我的创造力大多在图形、 图像层面， 这和用脑习惯有关。 逻辑性的创造力我是比较匮乏的。 当然这只是一个原因， 另一个原因还是前文提到的主动性不足。 诚然，只要拼命想，还是可以有一定的逻辑性创造力的，但由 于不自信，有了想法后，第一反应是“这个想法或许不对，可能会被