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招聘经验及技巧 微软招聘过程及经验 Microsoft Visual studio net 为什麽讲这个题目? Microsoft Visual studio net 微软聘用的独到之处 面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人 员流动 筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥 重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定 内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定 并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额) 高科技企业中较难也是最长的面试过程。 isual studio net 日程 招聘目标( Goals) 招聘过程( Process) ●竞争条件及必备条件 Competency) 面试与决策( Interview) 如何招揽并留住人才( Keep talented people) Microsoft Visual studio net 招聘目标 ●聪明(BiG) 能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利,并能够及时吸收和消化新事务 在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样? 能够问有深度的,透彻的问题。 能够实时地吸收和消化信息 记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性,使工作有高效率 勤奋,合作,适应性和灵活性强 特殊技能 技术热