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{人力资源知识}人力资源部工作指导书 定稿 人力资源部工作指导书 版本号：Ａ1 编制：XXXX 卷首语 随著公司发展规模的不断壮大，公司管理目标的提升和人员配置的调整，人力资 源部现行的人事作业程序、规定都已经无法适应公司目前规模的要求。为此，人 力资源部员工李雪、董爱欣通过对过去阶段性工作的总结和流程的梳理，制定了 《人力资源部工作指导书》，使公司在招聘录用、员工异动、培训、绩效考核、 薪酬福利等职能实施过程中可以做到有法可依，有据可查，也为公司整体发展规 划起到有效的约束和促进。 《工作指导书》中对正在施行的人力资源管理流程进行了统一规范，并根据新劳 动合同法的相关规定进行了修订。使人力资源部在员工关系、制度规范的建立与 执行、劳资纠纷等问题上体现出了合法化、制度化、合理化。本指导书的编制还 体现出了可达到性、可操作性、实用有效等原则，不仅可以使现有员工提高工作 效率及准确性，还可以使新员工尽快掌握工作流程，以最短的时间融入新的工作 岗位，这也是本书的意义所在。 非常感谢在本指导书编制期间公司领导及各位同事的支持与帮助！感谢人力资 源部员工对本书的编制出版付出的所有努力！不足之处，我们将于今后逐步修订 完善。 本《工作指导书》的有效期为两年，有效期内凡公司在职员