冠东培训师资格鉴定制度 .pdf

海门市冠东车灯有限公司文件 冠司制（2002 ）字 第038 号 培训师资格鉴定规定 第一条 为提高内部培训师的素质，以取得较好的培训效果，特制定本规定。 第二条 本规定仅适用于公司内部培训师的资格鉴定。 第三条 行政管理部为本规定的归口管理部门。 第四条 行政管理部组织培训师鉴定委员会对培训师进行鉴定。委员会定员5 至 9 人，由行政管理部部长确定具体人选。 第五条 培训师共有初级培训师、中级培训师以及高级培训师三类。鉴定得分在 60～ 80%分之间者为初级培训师，80～90 分之间者为中级培训师，90 分以上者为高级培训师，60 分以下者不能作为公司内部的培训师。 第六条 鉴定程序 1) 行政管理部确定内训课程，并划分为通用培训与专业培训两大类。 2) 各部门（车间）根据内训课程推选授课人员，推选数量为每门课程两 名授课人员。 3) 培训师鉴定委员会成员根据《培训师鉴定表》（见附件1）对培训师进 行独立打分，然后计算平均分即为最后得分。 4) 培训专员根据培训师的得分确定其培训师级别。 5) 行政管理部发文公布各个培训师的级别。 第七条 每次培训结束后，培训专员组织学员对所有授课人员进行评分，每年年 终培训专员统计各位培训师的得分情况，并分发给各个培训师鉴定委员 会成员。 /hzhzhz 第八条 培训师每年重新鉴定一次，重新鉴定时根据《培训师重新鉴定表》（见附 件 2）。 第九条 培训师的培训报酬参照《培训制度》执行。 第十条 本规定自2002 年12 月26 日正式实施。 海门市冠东车灯有限责任公司 二○○二年十二月十二日 主题词：培训师 资格 鉴定 主 送：董事长助理、副总经理、各部门 抄 报：董事长 签 发：龙 凯 核 稿：陆 松 拟稿：谭文 杰 海门市冠东车灯有限公司 2002 年12 月12 日印 发 （打印五份，网上发布） /hzhzhz 附件1 培训师鉴定表 评分 类别 细则 权重 优秀 良好 一般 较差 差 专业知识 对培训内容的掌握 60% □ □ □ □ □ 普通话较标准 5% □ □ □ □ □ 口齿清楚 5% □ □ □ □ □ 讲话富有逻辑性、条理性 5% □ □ □ □ □ 讲话富有感染力 5% □ □ □ □ □ 教学技能 有幽默感，善于调动课堂气氛 5% □ □ □ □ □ 能用浅显的语言解释清楚深奥 10% □ □ □ □ □ 的道理