教师年度考核办法.docxVIP

教帅年度考核办法 一、 考核对象：我校所有在职的教师。 二、 考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占 40%,下学期占60%,求和计入总分。 三、 考核结果的使用：作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依据。 四、 考核的主要内容：德、能、勤、绩等方面。 1、 对教师德的考核内容包括思想政治素质、师德表现等方面，重点考核教师履行〈〈中小学教 师职业道德规范》，遵守〈〈四川省教师职业行为“八不准” 》和学校规章制度的情况。 2、 对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力，教师专业发展等方面。 3、 对教师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、 教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。 4、 对教师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。 五、 考核的方法和程序： 1、 实行平时考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合，教师自评与学科组评议、 年级组评议、学校考核组评议相结合。 2、 考核结果的呈现方式为分数制，按年度考核优秀级名额分职称级别从高到低排序以确认优 秀级。 3、 考核结果自公布之日起受理对考核结果有异议教师的书面复核申请， 经复核后学校将考核 结果报县教育局报案。 六、 年度考核的组织管理。 1、 学校成立教师年度考核领导小组：组长：校长，副组长：教导主任、工会主席，成员： 6 名教师代表（其中一级教师2名，二级教师4名，由教师推荐产生，其中男4名，女2名）。 2、 考核领导小组职责：按年度考核实施细则，领导和组织本校考核工作，确定考核成绩，对 有异议的考核结果进行复核和确认。 七、 考核内容的分值分配： 德：20分，能：20分，勤：20分，绩：40分。 八、 考核的具体办法： （一） 德（20 分）。 1、 内容：依法执教2分，爱岗敬业4分，热爱学生2分，严谨治学2分，团结协作2分，尊 重家长2分，廉洁从教2分，为人师表4分。 2、 具体要求：评见眉山市中小学教师职业道德年度考核表。 3、 考核办法： 在学生中民主测评占 20%。 、教研组测评占20% 、年级组测评占 30% 、教导处测评占30% 4、 扣分项目：①、体罚、变相体罚扣 10分，②、乱收费扣10分，③、有偿家教、补课扣 5 分，④、向家长索要钱物扣 5分，⑤、未尽事项视情节轻重扣 1—— 10分。 5、 非一线教师由教师代表民主测评。 （二） 能（20 分） 1、 具体内容： 、教育能力5分，②、教学能力 5分，③、教育科研能力 5分，④、教师专业发展 5分。 2、 具体要求：教育能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课 堂教学中实施德育的能力；教学能力主要考核老师钻研课程和教材，设计和组织课堂教学， 应用现代教育技术等方面的能力；教育科研能力主要考核老师教学研究与改革、撰写教育科 研能力，总结提练教育教学经验等方面的能力；老师专业发展主要考核老师拓展专业知识， 提高专业素养等方面的能力。 3、 考核办法： 第①、②条考核每位教师每期上一节汇报课，由考核小组集体评议打分。 （另拟考核评议打分 表），上学期占40%,下学期占60%计入总分。 第③条由教科室根据教师上交的研究论文，经验总结材料评等打分。 （教科室牵头成立评审小 组，评审后展览公示接受监督）。并制定出具体的评审细则。 第④条由教导处从教师定阅资料，上交的读书笔记、会议记录上评等打分，结合继续教育的 内容拟出具体要求和评分细则评等打分。 4、 非一线教师仅考核③④项，每项 10分。 （三）勤（20分） 1、 具体内容： ①、教学工作量，6分，②、教学常规，8分，③、出勤，6分。 2、 具体要求： 教学工作量主要考核教师任课和担任班主任工作情况；教学常规主要考核教师“六认真”情 况；出勤主要考核教师遵守作息制度情况。兼职人员算课时量一并纳入教学工作量，非教学 人员的常规主要考核其工作完成情况以及部门工作的检查及获奖情况。 3、 考核办法： 、工作量：a达校平均工作量得 6分，b超工作量按每超一节课加分计算（语、数、英超一 节加0.5分，理化超一节加 0.4分，政史超一节加 0.3分，其余超一节加 0.2分，如有混 合求平均）。C不足校平工作量的每少一节扣 0.2分，少两节扣0.5分，少3节扣0.9分……， 其中男满55周岁，女满50周岁又服从工作安排的得 6分，d班主任工作每周按 2课时纳 入工作量计算。 、教学常规考核按教导处每月检查记录评等记分，按 A、B、C、D （优秀、合格、不合格、 未交），全是B等记8分，出现A等1次加1分，C等一次扣1分，D等一次扣2分。未 上课人员工作未出现和匕漏记 8分。部门工作被上级表彰加 2—— 5分，（县特5分，一等3 分，二等2分）。若被学区、局批评1次扣1分，通