《劳动合同法》判断题--高级.docxVIP

命题人 : 陈浩 审核人 : 白渊 试题难度 :3 考核知识点 : 《中华人民共和国劳动合同法》 判断题 1. 《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（ 错 ） 事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。（ 错） 用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、 终身负责。（错） 单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。 （ 错 ） 5. 职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化。（ 错 ） 6. 劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（ 错 ） 7. 单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。 （ 对 ） 8. 劳动者在同一用人单位累计工作满十年后， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 （错） 9. 连续订立两次固定期劳动合同， 第三次就可签无固定期合同。 （ 错 ） 10. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约 定试用期。（ 对 ） 11. 试用期不包含在劳动合同期限内。 （ 错 ） 12. 用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 （ 错 ） 劳动者在服务期中间违反约定的， 用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全 部培训费用。 （ 错 ） 劳动者有拒绝强迫劳动的权利， 劳动者在遇到强迫劳动、 违章指挥、 强令冒险作业 情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。（ 对 ） 15. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（ 对 ） 16. 明年劳动合同到期后， 如果单位不续签， 不需给劳动者经济补偿。 （ 错 ） 17. 在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。 （ 错 ） 18. 劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。 （ 错 ） 19. 职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。 （ 错 ） 根据《劳动合同法》 规定，可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件。 （ 错 ） 21. 女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。 （ 错 ） 22. 按照《劳动合同法》规定，可以在有约定条件下终止。 （ 错 ） 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 （对） 24. 单位的规章制度必须公示才有效。 （ 错 ） 25. 工会可以代表职工签订集体合同。 （ 对 ） 26. 用人单位单方提出解除劳动合同时， 应当事先将理由通知工会。 （ 对 ） 27. 劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。 （ 对 ） 28. 在劳务派遣中， 实际用工单位能够直接开除和辞退被派遣员工。 （ 错 ） 29. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 （ 对 ） 30. 被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。 （ 错 ） 31. 集体合同的法律效力低于劳动合同的法律效力。 （ 错 ） 32. 集体合同必须经过集体协商才能签订。 （ 对 ） 《劳动合同法》 规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动 关系。 （ 错 ） 34. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （ 对 ） 35. 用人单位缴纳非全日制用工的失业保险。 （ 错 ） 36. 用人单位安排从事非全日制工作的劳动者在法定休假日工作的， 没有加班费。（错）