- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
保险公司的劳动合同范本
保险公司的劳动合同范本一
甲方(单位名称)
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名)
性别:
身份证号码:
住所地:
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律
法规规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同
第一条劳动合同期限
1 、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月
日止
2 、试用期自年月日至年月日
3 、培训期、见习期从年月日起至年月日止
第二条工作内容及要求
乙方安排在部门从事工作
甲方可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作
地等乙方应接受调整
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求按时、按质、按量
完成本职工作
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1 、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬在本单位
内参照适用同工同酬待遇
2 、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3 、甲方按月以现金形式发放工资不得无故拖欠
4 、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、 效率、效益、损失、
工作态度等因素考核结算乙方的奖金
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方缴
纳部分由甲方在其工资中代为扣缴
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须
遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律
第六条劳动合同的解除
1 、经甲乙双方协商一致可以解除本合同;
2 、乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;
3 、具有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的;
4 、因其它法律规定解除劳动合同须提前三十天书面通知对方
5 、一方解除劳动合同须提交相关证明材料说明理由并向对方书
面送达解除劳动合同通知书
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失则乙方必须
尽责处理善后事宜挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙
方的态度进行相应的处罚
在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方
的劳动关系原劳动合同期届满的则相应顺延到本条事项处理完毕
第八条商业保密及竞业禁止
1 、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密包括客户信息、 相
关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用此保密期间不限于
劳动合同期限
2 、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后在两年内不得与甲
方形成竞争关系此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争
性的工作
3 、如乙方违反此条规定则须向甲方赔偿万元违约金
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动
合同解除的则须向对方承担违约金十万元
第十条其他事项
1 、乙方在甲方工作期间由于经常接触甲方公章等印鉴所有涉及
乙方与甲方之间权利义务的法律文件包括合同、 证明、欠条等均需由
甲方法定代表人签字后才具有法律效力未经法定代表人签字的一律
无效对此乙方完全同意并遵守此条效力涉及本合同生效之前及之后
2 、甲方依法制定的规章制度、 员工守则为本合同附件与本合同
具有同等法律效力
3 、通知:如本合同本送达地址发生变动乙方须及时通知甲方否
则甲方一旦按此地址
文档评论(0)