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公司薪酬与福利的管理制度 薪酬与福利是企业发展的一大内容，但是有一些企业还是没有 找到适合自己的薪酬福利管理制度。 下面是为你精心推荐的薪酬与福 利管理制度，希望对您有所帮助。 1 总则 1.1 适用范围 本制度适用于与公司签定正式用工协议和劳动合同的员工。 1.2 目的 制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公 司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 1) 使薪酬与岗位价值紧密结合 ; 2) 使薪酬与员工业绩紧密结合 ; 3) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结 合。 1.3 原则 薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾 公平及可持续发展的原则： 1) 公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为 导向。建立合理的价值评价机制， 通过对员工的绩效考评决定员工的 最终收入 ; 2)