教师管理与学生权益保障制度.docxVIP

教师管理及学生权益保障制度 1.专职教师的待遇 1.1 专职教师的工资 专职教师是学校教师组成部分中最重要、 最核心部分。专职教师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。 所以专职教师的工资结构力求能充分、 公正的考核教师的业务能力、 培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度。 根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职教师工资按教师工作量 和工作能力进行核定， 教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬， 充分了保护教 师的合法权益，公平体现了教师的劳动价值。 根据专职教师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作， 将专职教师分为普通专职教师与职务专职教师。 职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职教师。 普通专职教师的工资结构： 课时工资 +基础工资 +奖金 职务专职教师的工资结构： 课时工资 +基础工资 +职务工资 +奖金 1.1.1 专职教师的课时工资： 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为 40-50 分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内，课时工资为 15 元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 20 元。（试用期一般为 3 个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期） 。 课时工资 教师课时工资采取浮动制， 建立学校内部竞争体系， 适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。 每个学期末，学校对全体教师进行学期考核， 以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标， 根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动； 课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7 月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从 1 月份开始执行。 课时工资等级标准 课时工资划分为： 级（ A1-27 元、 A2-25 元）； 级（ B1-24 元、 B2-22 元、 B3-20 元）； 第1页共10页 C 级（ C1-18 元、 C2-16 元、 C3-15 元） 培训工资 初级培训工资按教师的课时工资标准执行。 （规范培训内容、考核规定考核人数 /每小时，超过规定的时间部分为 10 元/小时。） 中级培训工资为 80 元/次。 高级以上培训工资为 100 元 /次。 代课工资 教师代课工资以代课教师的课时工资为标准； （教师代课必须征得学校同意。未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。 ） 加班工资 根据学校工作的具体情况， 周一至周日白天（除正常调休时间） 为工作时间，晚上教学时间为工作时间， 期间安排的工作不视为加班。 周一至周日晚安排的额外工作（开会、培训、教职工活动除外）视为加班。 加班时间有以下两种处理办法： 事后经申请另行调休（学校鼓励以调休为主） ； 学校支付加班工资，加班工资为 20 元 /次（两小时以上）。 超工作量工资 幼儿、少儿教师基本工作量为 16 课时 /周，中学生教师基本工作量为 15 课 时 /周。凡执教超过此课时数的视为超工作量。教师凡为超工作量的班级，其课 时工资在其原相应班级课时工资基础上增加 2-5 元/课时。 课件研发工资 由学校部分教师负责学校全部课程的课件研发， 研发工资按教师的课时工资标准执行。 1.1.2 职务专职教师的职务工资 职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作， 行政级别为组长以上的专职教师。根据行政级别的不同，职务工资为 200 元-500元 /月。 组长： 200 元/月（分管系列教材不同级别的教研小组的负责人） 部长： 300 元/月（分管系列教材的教研部门的负责人） 主管： 500 元/月（分管幼儿、少儿部、中学生部、高级培训部的负责人） 1.1.3 专职教师的奖金 专职教师的奖金非为两类： 1、常规类：全勤奖、年终奖、年功津贴（ 30 元 /年）、 2、业绩类： 1、常规类奖金内容及发放标准： 第2页共10页 全勤奖： 全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。 1） 全勤奖的奖金金额为： 100 元/月。 2） 全勤奖的考勤范围： 代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。 2、业绩类奖金内容及发放标准： 巩固率奖 ： 班级续班率奖励，当每期学生续班率高于 45%时，按以下标准发放奖励： 45% —— 65%，每生 15 元；65%—— 80%,每生 20 元；80%—— 90%每生 25 元；90%以上，每生 30 元。达不到标准的计入年度考核，根据班级情况酌情扣除年终奖金。 拓展奖： （ 1） 开辟新班 凡教师通过自身努力开辟新的教学班级，按班