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工业检测仪器设备公司人事管理制度汇编 人事管理规章 绩效考核管理 考勤管理制度 新进人员任用办法 员工离职处理原则 人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应由各部门先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第四条 新进人员面试及审查合格后，由人事部办理试用申请表，原则上试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳及无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件： 身份证、户口本原件及复印件。 1寸近期半身照片1张。 二级资格以上医院体检报告原件。 学历证、学位证、职称证、资格证原件及复印件。 社会保险缴纳情况凭证及复印件。 服务自愿书。 其他必要文件。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 被夺公权尚未复权者。 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食毒品或其他代用品者。