007培训管理标准.docxVIP

文件名称 培训管理标准 编 号 JG-08-007-01 编制者 审核者 批准者 编制日期 审核日期 批准日期 颁发部门 GMP、公室 实施日期 分发部门 质量 保证部 生产 技术部 供应 储运部 设备 动力部 人力 资源部 行政 事务部 营销 企划部 财 务 部 份 数 1 1 1 1 1 1 1 1 目的：建立一个规范的培训管理制度，使公司的各项培训工作按计划落实到位。 范围：公司的全体员工。 职责：人力资源部、质量保证部、各部门负责人。 内容： 药品生产企业必须有计划地对各级管理人员和操作人员进行技术培训，根 据企业实际情况，培训可以采取全员培训、分级培训等各种形式，通过连续的 逐步深入的培训，增强员工遵守各项规程的自觉性，不断提高质量意识和工作 技能。 制订培训计划 1.1公司各级培训工作由人力资源部门牵头。年度培训计划和新员工培训计 划由人力资源部起草，计划草稿交给所涉及的所有部门传阅，以得到所涉及部 门的意见和协助，人力资源部对计划作相应修改后，由公司分管领导批准执行， 批准的培训计划原件由人力资源部存档，复印件发给各部门。 1.2部门或车间一级的培训计划由部门负责人根据各部门实际情况起草，计 划由质量保证部部长批准执行，原件送人力资源部存档。 1.3 GMP培训计划由质量保证部制定，分管领导批准。每年最少组织一次公 司一级的GM府训，确保GMP勺进一步贯彻和落实，提