普外科培训计划.docVIP

2014年普外护理人员护理教育培训计划 护士分层培训（常态化的培训） 1根据护理部年初计划进行护理人员培训制度学习，按月完成精细化操作培训与考核，按时完成科内培训计划及考核。 培训与考核方式 理论知识培训与考核 1）每月常态理论培训1次（以幻灯形式进行）内容主要是针对普外科疾病的特点进行专科知识学习，穿插医生简介治疗原则。 2) 每周2-4晨会利于15-20分钟进行理论知识提问。每月底制定出提问计划，计划包含上述培训及考核内容。 3)利于PBL护理查房提高专科知识与跨专科知识学习氛围。 4）每月的理论考核包含法律法规及本月精细化操作培训内容和本科培训内容，每月25号之前完成 5）在实践中培训：利用护理业务查房、专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统理论学习。 技能操作与考核 教学组长利于月初周4进行全员培训。 护士长每月进行抽查操作技能。 每月进行技能考核，每月25号考核完毕。 在实践工作中注重非场景化操作流程，提升护理人员的应变能力。 2新护士重点是三基三严，做好精细化技术培训工作，课件学习，实际操作练习。 3高年资护士：注重专科知识培训，学生带教工作、护理科研、精细技术培训。带教组长加强实习生的管理，做到一对一带教，每周进行理论讲课1次，内容为本科常见疾病的护理措施及常用的技术操作，严格落实?护理实