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2020-08-26 发布于云南
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蓝天电子技术有限公司劳动管理规章制度.pdf

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精品 word 文档值得下载值得拥有蓝天电子技术有限公司劳动管理规章制度第一部分总则第 1 条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，营造良好的公司文化，打造高效的团队精神。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司和全体职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第二部分公司劳动用工制度第一章职工招用与培训教育第 3 条职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。第 4 条新录用员工须向公司办公室提供、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《职工登记表》亲笔填报准确的个人资料。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给公司办公室，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4 ）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。第 5 条公司提倡正直诚信，录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件，但保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。第 6 条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，为员工提供可持续发展的机会和空间。第 7 条公司提供专项培训经费选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二章劳动合同管理第 8 条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工用工之日起一精品 word 文档值得下载值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有个月内签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 9 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第 10 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 11 条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短及职工岗位要求设定不同的试用期，试用期不超过 6 个月。第 12 条员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过试用期限的 6 分之一，作自动离职处理。第 13 条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在公司连续工作满十年的；（2 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第 14 条公司与职工协商一致可以解除劳动