教师绩效工资月考核细则文档(2).pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 教师绩效工资月考核细则 学期绩效平均数 切块 5% 数后教师月绩效奖金 备注 绩效总数÷教师数 教师月平均绩效奖金数 1．师德月考核 10 分共计 100 元 接受学校任务 有偿家教 体罚学生 家长意见 学生评教 总计 不接受扣 6 分 6 1 1 1 1 2、参加会议月考核分值 4~6 分共计 160 元 正常教师会议 教研组会 临时集会 校外指定会议 总计 2 2 若干 若干 3、上课、早中晚自习及值日考核分值 15 分 共计 300 元，扣分不封底 自习 自习 上课 上课旷缺 值日（迟到 10 钟内扣 总计 迟到 旷缺 迟到 （作 教 学 事 故 20 元 10 分钟以上扣 50 早退 早退 处 理 外 另 扣 除 元）如无故旷缺师德年 绩效） 度考核作不合格论处） 1 2 2 5 5 4、学期考勤奖 1500 元。请假 15 天以上按上级文件规定扣除。 （月勤奖 300 元）学校工作规定要求参加的任何工作（上课、自习、值日、相关活动等） 无旷无缺无迟到早退的。 5、教学常规月查 分值 8 分 共计 320 元 作业布置 .批改 被听课节数 听课节数 备课质量 月考成绩 教学 总计 全、不全、无 1 节以上 一节以上 好中差 质量分析 反思 1 篇上 2 1 1 2 1 1 6、学期教科研获奖（以上级文件为准）共计 800 元。说明：本月无此项活动每人得 160 . 本月有此项活动的：全体教师本月教科研基金－获奖者奖金总数÷未参与的教师总数出来 的平均值 学区级 市级上 学区公 市级以上 教师竞赛 学生竞赛 总计 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 论文 论文 开课 公开课 学区或市级 学区或市级 2 4 2 4 2--4 2--4 7、学期教学成绩奖 1500 元；如无正规教学月考，每人得 300 元；如有举行联合月考或上 级要求的检测，按检测成绩考核。该月教师所得的教学奖 == 全体教师本月教学奖基金总数 －检测获奖的奖金总数÷未得奖的教师数出来的平均值。 学期教学 无月考的月份 有正规月考的月份 总 成绩奖