台头小学绩效工资考核方案.pdfVIP

台头小学绩效工资考核方案 （试 行） 一、指导原则 绩效工资考核是促进教育管理的一项重要举措， 客观上提高了教师 的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更规范。本着调动教 师工作积极性原则，采取“德、勤、能、绩”四个方面来评价教师， 结合学校每月各项工作的检查，并对检查结果做出评价和考核。 二、考核内容和范围： （一）德 师德考核为首。小学教育一个重要内容，就是对学生的人格塑造， 教师的一句话，一个举动对学生都会产生影响， 有的会影响学生的一生， 对学生的德育教育在于言传身教， 教师的个人自身修养和素质对学生有 着深刻地影响。在此提出几条德育考核要求。 1、教师要有高尚的人格，对自己要有较高的道德要求， 为人正派、 正直，勤奋能干，以教师职业道德标准为准则。考核时，以教师打分为 依据。 2、教师要在业务上精益求精，要敬业为本，平时的学习读书、常 规教学、教研教改，以教研组和教导处考核为依据。 3、坚守岗位，每节课按时上课，按时下课