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护理人员院内调动、转岗管理制度 为了更好的适应临床护理工作需要，满足病人的实际需求，合理调配护理人员，调动护理人员的 积极性，医院从护理人员人性化的角度，特制定护理人员调动、转岗管理制度。 一、凡是临床护理一线应急用人或应对突发事件，护理部根据各科平时人力资源情况在不影响工作情况下，有权调动任何护理人员，各个护理单元护士长和个人必须无条件服从。 二、护理单元岗位空缺：护理单元护士长要预先计划，向护理部提前一个月提出申请，护理部根据具体情况合理调整安排护理人员。 三、转岗原则: 1、在临床一线间转岗：因个人因素要求转岗的护理人员，向护理部提出书面报告，说明原因和情况，护理部根据上级文件精神和具体实际护理工作情况是否适合调动，15个工作日内给予答复。 2、从临床一线向非一线转岗：临床一线护士45岁以内(45周岁)不允许向非临床科室转岗。45岁以上临床护士向非临床转岗需本人写出书面申请上报护理部，护理部上报院长。 3、护理单元护理人员因病或身体等特殊情况：由本人提供上级医院诊断,经科室同意，护理部审批、主管院长审批后方可考虑给予调配。 4、非临床科室间转岗：一般情况下不不给予调配（医院工作需要除外），特殊情况由本人提出申请。 5、妊娠期转岗：妊娠三个月前不准转岗，从妊娠第四个月起本人可提出申请上报护理部，由护理部统一调至所规定的固定岗位。 6、哺乳期转岗：在科室不能胜任岗位的情况下，本人向护理部提交转岗申请，调岗至哺乳期满12个月必须回原科室工作。 2013年12月修订 护理部