新生代员员工的特点及管理.pptVIP

新生代员工 点与管理封 课程纲要 第一节:新生代员工的定义? 第二节:如何与新生代员工沟通 第三节:新生代员工管理对策 谁是真正的新生代 8590年前后出生 互联网原住民,网络对于他们就象水和鱼的关系 社会背景:改革开放硕果累累,社会稳定,市场繁荣, 国民经济步入高速发展的轨道 文化背景:是建国以来最开放的时期,大量西方文化的 涌入,冲撞着他们正在形成的价值观、人生观,让他们一 对传统文化对社会规范充满质疑 家庭环境:经济收入增加,独生子女的特殊性,让他们 享有优越的物质条件 新生代成长背景的不同 今物质生活由匮乏到丰富 生活环境由封闭到开放 令信息获得由单源变为多源 心社会文化由官方主导转变为大众主导 心家庭结构由大家转变为小家。 新生代的自嘲 今当我们读小学的时候,读大学不要钱; 心当我们读大学的时候,读小学不要钱; 心我们还没能工作的时候,工作是分配的 ◇我们可以工作的时候,撞得头破血流才能勉 强找份儿工作; 今当我们不能挣钱的时候,房子是分配的; 今当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不 起了… 新生代员工的特点 今1价值独立,崇尚自由,不喜欢受约束。 令2兴趣涉猎广泛,富有创造性,喜欢新事物。 3情绪化倾向较强,以自我为中心。 ◆4善于接受新事物,新观念 ◆5可塑性强,对自我充满信心,不惧怕权威,敢于 挑战自己。 理解新生代员工--新生代特点 85后员工是阿妈妮( AMANY----AHMONEY); 价值观由70年代的理想型转化为现实经济型; 注重功利,强调实惠,重视眼前利益,追求物质享 受 理解新生代员工一新生代特点特点二 快乐导向; 一张扬个性,追求自由; 喜欢旅游,消费,上网 为什么? 理解新生代员工--新生代特点特点三 价值取向多元化 工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的 不会将工作与生活截然分开,不喜欢生 活享受被繁忙工作打乱 理解新生代员工--新生代特点特点四 自尊心极强、他人认可意识强 强调以自我为中 70后是敲门文化,85后是推门文化,一言不合 拂袖而去是常有的事,他们字典里没有委曲求 全 错误面前拿借口当理由