HR2级第五章薪酬管理(6h).pptx

国家职业资格标准; ;第一单元 薪酬市场调查;【能力要求】 薪酬调查工作程序;【能力要求】 薪酬调查技能要点;四、薪酬调查数据的统计分析1、数据排列;2、频率分析;3、趋中趋势分析;4、离散趋势分析;5、回归分析;6、图表分析;第二单元 员工薪酬满意度调查【知识要求】 薪酬满意度调查内容;【能力要求】 薪酬满意度调查工作程序;【能力要求】薪酬满意度调查与结果分析;【知识要求】;【知识要求】;【知识要求】;【能力要求】 一、工作岗位分类的主要步骤;二???工作岗位横向分类的步骤与方法;职系、职组、岗级、岗等之间的关系与区别;三、工作岗位纵向分级的步骤与方法（一）岗位纵向分级的步骤1;三、工作岗位纵向分级的步骤与方法（一）岗位纵向分级的步骤2;（二）生产性岗位纵向分级的方法 1;（二）生产性岗位纵向分级的方法 2;（二）生产性岗位纵向分级的方法 3;生产性岗位统一岗等的方法;(三)管理性岗位纵向分级的方法;第一单元 企业工资制度的设计 【知识要求】 一、工资制度的内涵;岗位等级工资表;二、企业工资制度的分类;薪点工资制;薪点工资制的优点;(二)技能工资制; （三）绩效工资制;绩效矩阵; 佣金制(提成制)的优缺点; (四)特殊群体的工资; 三、企业工资制度设计的主要内容;薪酬结构图;工资结构类型;工资结构类型1;工资结构类