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员工迟到罚款通知书
【篇一:公司员工处罚通知书怎样写】
公司员工处罚通知书怎样写 ?
我司有一位员工经常迟到早退,我们给了几次机会他都不珍惜,所
以我们决定给他按照公司制度来处罚,现在要写一份通知书,有没
有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写 ?
中顾网律师解答:
公司员工处罚通知书
编号: —————— 日期: ——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考
勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一
制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意
不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避
工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗
或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在
非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为: □其它不良行
为: 处分: □谴责(口头警告 ) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年
月 日 至 年 月 日共____ 日 □罚款: 处罚依据:根据 第 条 款。处罚
生效日期: ________ 年____ 月___日 检查人: 罚单签署人: 备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款 ;副联(复印件 )由行政备案 (记入员工档
案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识:
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1. 目的:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务 ;
维护公司正常的管理次序和生产次序,依据《中华人民共和国劳动
法》及相关法规制定本办法。
2. 范围:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规
处罚适用本办法。
3. 原则及定义:
3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守厂规厂纪。
朝阳【wlsh0908 】整理
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及
公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节,依据本
办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服
的有权申请上级部门复查。
3.5 公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的
权利。
4. 职责
4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书
面向上级部门提出处罚建议。
4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提
下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容
进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有:
5.1.口头警告
5.2.书面警告
5.3.记过
5.4.记大过
5.5.降职、降薪
5.6.留职查看
5.7.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,应
当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维
护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应
依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行 为的分别裁决,合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚 ;教唆、胁迫、
诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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10.部门违反本条例的,处罚直接责任人 ;由部门主管指使的,同时处
罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚:
11.1. 情节特别轻微的 ;
11.2. 主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正 ;
11.3. 因他人协迫或诱骗的 ;
12.有下列情形之一的,可从重处罚:
12.1 有严重后果的
12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
12.3. 对投诉人打击报复的 ;
12.3 屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律,在受到国家政权机关处罚的同时公司
可视其情节予以解雇。
13.1 因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2 因违法被决定劳动教养的。
13.3 因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
13.4 违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参
加非法社团组织的。
13.5 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形 ;
14:员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的,
予以开除 ;14.1 利用职务便利为他人窃取本公司
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