绩效专员职位说明书(收集).pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 绩效专员职位说明书 所属部门：人力资源部 日期：xx 年 xx 月 xx 日 No ：xxxx 岗位名称 绩效专员 直接上级 人力资源部主管 职务类别 专业类 直接下级 无 职位设置目的 1、 通过系统的规划和持续的推进，不断地进行检查和分析，以真正落实绩效管理； 2、 依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理； 3、 积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的； 4、 监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行； 5、 通过绩效考核，推动做事的人不断提高水平，引导有水平的人做事，按做事给予评价和薪酬实 现； 工作 （绩效申诉） 模块 绩效规划——绩效推进——绩效实施——绩效反馈——绩效检查——绩效改进 及流 程 工作 联系 1、 对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权； 2 、 对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充 修订建议权； 3 、 对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权； 工作权限 4 、 对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权； 5 、 对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈； 6 、 对月度 / 季度 / 年度培训计划内容开发的建议权； 7 、 与其他同级职位的业务协助、协调沟通； 同事职位 下属职位 人员入离职手续办理、日常考勤等工作 暂无 岗位工作内容 1 绩效考核 1.1 月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理； 1.2 协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议； 1.3 一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核； 1.4 月度员工转正信息及时传达；转正表的下发、收集；及时更新档案信息，作为薪资核 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 算依据； 1.5 协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据； 1.6 协助人员变动，提供考核依据； 2 不断完善绩效管理 2.1 逐步建立各部门 KPI 关键业绩指标信息库， 不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指 标； 2.2 协助薪酬主管建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得 到及时的反馈； 2.3 根据绩效实施的进展情况，定期向薪酬主管提供绩效评估分析报告； 2.4 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况； 2.5 根据绩效考评情况，协助培训中心开发下季度 / 年度培训计划； 3 日常工作 3.1 周工作计划提交的及时性； 3.2