经验分享：一张清单，搞定秘书绩效考核.docVIP

……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 1 一张清单，搞定秘书绩效考核 我公司决定对总裁秘书进行考核以前总是很麻烦也很难。由于秘书职务的比较特殊，人数少，而且工作内容和其他岗位相比，具有较大的独立性。后来人力资源部结合秘书的工作特点和岗位，找出秘书平时工作中的种种表现，然后逐步列成一个清单，通过清单的方式来完成对秘书的考核： 秘书考核清单 工作中显现出厌倦懈怠神态与行为。 工作可靠，总能按时完成所布置的任务。 与同事合作协调，相处融洽。 掌握工作中一定方面的技能有困难。 要求多少就干多少，但从不做额外奉献 脾气很好，从不与人争吵。 有时控制不了自己，较易发火 工作中只需极少上级的监督指导。 对上级的批评指导，能虚心接受。 填写说明：在对于符合条件的项目，请在小方框内打√ 对照清单，公司总裁和人力资源部门一起，根据秘书在工作中的实际表现，交两者一致的地方勾出，再进行小结，得出对秘书的综合评价，而且评价结果比较中肯。