职业安全与卫生法律 职业安全与卫生法律、模块5 从业人员及其权益保障 从业人员.pptVIP

　　（2）无固定期限劳动合同 　　《劳动合同法》第十四规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ”无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位同样可以随时解除劳动合同，并没有用人单位想像的那么恐怕。　 【法理辨析】 　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　《劳动合同法》第十五规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿金，也没有规定连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同需订立无固定期限劳动合同，用人单位运用得好，可以降低解雇成本，运用得不好，也会弄巧成拙。 　 【法理辨析】 法院经审理认为，原被告虽然没有签订劳动合同，但参照有关规定，认定双方存在事实劳动关系。法院认为，对劳动者实行劳动保护是我国《劳动法》明文规定劳动者所享有的权利。签订“生死合同”不符合《劳动法》和有关法律的规定，应属无效民事行为。只不过依据有关规定，仲裁裁决认定的给付数额有些不当，法院遂变更为1.5万余元。 法院审判结果 王某不签订劳动合同的做法显然是不对的； 公司不服上告到法院做法是合法的，但其以“生死合同”为由拒付补助金的行为是错误的； 新劳动合同法于2008年1月1日就生效，人人都要重新审视自己的劳动合同，维护自己的合法权益。 §5-2　从业人员安全生产权利 权利分析 典型条款解析　 从业人员的五项安全生产权利 　　第四十九条　生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利（安全保障权） 　　第五十条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 2、得知危险因素、防范措施及事故应急措施的权利（知情权） 　　第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 问：用人单位有什么样的告知方式？ 　　（1）在签订劳动合同时告知从业人员； 　　（2）通过醒目的位置设置公告栏公告； 　　（3）提供使用说明书或安全操作规程。 　　第五十一条　从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利（批评、检举和控告权） 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利（拒绝权） 　　违章指挥、强令冒险作业是指用人单位的负责人、管理人员或者工程技术人员违反规章、制度和操作规程，或者在明知存在危险、有害因素又没有采取相应的防护措施，开始或继续作业会危及操作人员生命安全健康的情况下，忽视操作人员的安危，不顾操作人员的要求，强迫、命令其进行生产作业。 违章指挥、强令冒险作业 案例9：陶某为某建筑工程公司职工。一日，该公司第五建筑工地租用一台起重机，领导决定让陶某操作进行工地起劳动。因起重机已停用近两年，使用前未作检查，钢丝绳有轻微损伤，陶某要求检修后使用，而公司说不能耽误生产。由于陶某拒绝操作，公司给予其行政记过处分，并扣发当月奖金。 问：陶某受到如此处分合理吗？为什么？ 案例分析 　　第五十二条　从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利（紧急避险权） 什么情况适用紧急避险 　　（1）危及从业人员安全的紧急情况必须有确实可靠的事实根据，凭借个人猜测或者误判而实际并没有构成对人身安全的威胁，这种情况下不可贸然停止生产作业。 　　（2）紧急情况必须是直接危及人身安全的情况，间接或者可能危及人身安全的状况下，不应撤离作业现场，而应积极采取有效的处理措施。 　　（3）出现危及人身安全的紧急情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施，采取应急措施无效时，再撤离作业现场。 　　（4）该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员，例如船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等，根据有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身安全的紧急情况时，这些岗位的从业人员不能或者不能先行撤离岗位或者操作场所。 从业人员如何行使这项权利 　　根据国际上各国认同的“无过错（过失）赔偿”原则，法律规定了从业人员享有工伤保险