最新事业单位改革方案【试论企业合同制消防队伍管理改革的对策】.pdfVIP

最新事业单位改革方案 【试论企业合同制消防队伍管理改革 的对策】 摘要 : 针对当前合同制消防队员的思想政治工作比较薄弱、 整体 素质偏低、 队伍士气不高， 合同制消防队员没有真正建立起和谐融洽 的内部关系， 及现行招收体制容易引发短期行为等问题， 企业加强合 同制消防队伍管理改革势在必行。 关键词 : 合同制消防 ; 管理 ; 改革 ; 对策思想政治 当前，火灾与社会救援形势日益严峻，各级政府和广大社会对 消防部队的需求也日益增多， 现役消防力量已无法满足形势发展的需 要。合同制消防队是现役制消防队的有机补充力量， 尤其是在经济开 发区和经济发达的中心镇， 这支队伍已经成为灭火救援的主力。 但合 同制消防员走进警营， 也给新时期的部队管理带来了许多新情况、 新 问题。下面，笔者就合同制消防队伍存在的问题提出改革的对策。 一、合同制消防队伍管理中现存的问题 1. 对合同制消防员的思想政治工作比较薄弱。不可否认，新招 收的合同制消防员中有很大 __ 服务社会的思想基础不够牢固。一部 分合同制消防员到部队前没有找到合适的工作， 只是把到消防部队服 务作为过渡和“跳板”，临时思想比较严重；相当一部分合同制消防 员来到部队，是作为一种谋生的手段， “打工挣钱，养家糊口”的观 念根深蒂固，没有吃苦奉献的崇高精神； 有的合同制消防员来部队前， 在社会上无所事事， 父母是抱着锻炼教育孩子的念头， 把他们送到部 队……合同制消防员来到部队的动机和心态各异， 客观上增加了管理 教育工作的难度， 对部队的思想政治工作提出了新的课题和更高的要 求。但是，有的单位没有充分发挥部队政治工作的优势，政治教育内 容和形式单调乏味，缺乏针对性和有效性，有的甚至以管代教、以罚 代教，合同制消防员安心部队、服务社会的意识没有树立起来，缺乏 对部队的深厚感情。 一旦他们在其它单位找到合适的工作， 或在部队 生活中遇到了挫折，就会一走了之。即使留在部队，也是混天度日， 工作讨价还价，热情不高。 2. 合同制消防员整体素质偏低。一是身体素质偏弱。征召的合 同制消防员年龄都在 18－25 岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的 锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。二是军政素质偏低。新招的合 同制消防员， 虽然都要经过集中训练才能投入使用， 但短时间的训练 远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差 距。尤其是缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。 3. 合同制消防队整个队伍士气不高。大部分队员初到消防部队 时，也曾积极向上，但由于合同制消防队是一个新生事物，很多制度 还不完善， 例如队员的组织问题未能解决， 现役士兵表现优秀的可以 立功受奖、入党、 学技术等，而关于合同制消防队员的奖励问题并不 明确，另外，少数带兵干部对合同制消防队员另眼看待，忽视他们发 挥的重大作用， 这使队员的积极性受到严重挫伤， 于是就产生了一种 消极思想，混日子。 4. 没有真正建立起和谐融洽的内部关系。目前，全省消防部队 从工作性质、生活环境上， 对合同制消防员来说，都具有一定的吸引 力。但是，有的单位只注重了物质条件的改善，忽视了为合同制消防 员提供一个温暖、 和谐的人际环境。 有的单位领导对合同制消