万科人才观尊重人才是第一位汇编.pptVIP

本文来自王石与科工“面面动上海315 日举行),交流话题为万的人力观。万发到去年 是三十周年,我们要尊重历厅史,因为我们是这样走过来  尊画历〔的民获是没有希里的我想母个公司也是样。 虽然万科有用新人的您,这种传统下,我们本身 也成为了历,我(要尊重历史。尊重人才无论是新人 还是艺人,  万所重初所调是什么东西新人也好老人也好, 有什么东西在万企业文化当中是不变的:2你是一个人 你是一个在社么上有自尊、有家底、上有艺下有小的人 升先要尊重  对生命的尊重我计一个数事,故事的主人公叫李波 是万科的线员工,这位员工在马拉松时出现生命危 ,在急期间,我正好国来了,安排去医院看香堡他, 他在重症室不适  合探,所以探速就没有成(我在国外期间,.于李 波到什么度,家属什么度,公司要来取什错 施,我和市亮通电话不下二次,这就是万科对个无论 是世,无论你是艺  人还是新人,认是不认识,这是订我们员工, 对我(们的客户,对我们准会的一种基本度李波还是 很运:,不但挽改了生命,还出院继续工作。是在几 乎快死的情下  拯改过来了,又换了哥,人是#常适应的.我记得 很情楚,我们研究方案,怎么#他有面对士活, 后来分析发项,他现在还是单身,他普经暗恋过-个女 废子,公司找到了  这个女胺子,安特到医院看望他,果他们伤烯还生了 小孩这就是李波付事.人是条理的河 哪里有谷地,就问里汇聚2我再说一个真万秘 工手册上有句  话,这是我的朋支有面发写的:“人是条理性的 河流,哪里有公地,就问曝里汇聚”。万科江集了-批 人才,这里有两层含义,一层含义人是理生的, 在万科的发展  中,人也不断流走:我们知道中国传统文化说“好 不吃国头草”。这里有两层含义,一是当你离开的时候 觉得你池弃万科了;第二个,“好马国头草”,你 研然高开了也