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内部培训课程 人事管理制度培训  课程要点 公司组织架构 关于规章制度传达和学习 员工入职指引 离职管理规定 薪金福利制度 员工考勤、休假制度 ·培训制度 工作责任追究制度 / 奖惩管理制度  目的 为强化公司的内部管理,促进公司工作 规范化、制度化,逐步使公司的人事 管理系统化  公司组织架构 总经理 副总 财务部 生产总监 莺销部 生产部管理部 专 PMO  关于规章制度传达、学习 制度面前人人平等,这是公司管理的灵魂 ■公司的规章制度,每一个部门,每一级领导和每一个 员工都应熟知、理解,并坚决一丝不苟的执行。 公司的规章制度应齐全、组织学习熟知 公司的正常运行、工作效率和质量  关于规章制度传达、学习 ◆制度传达、学习 公司拟定后经研讨决定可行且签名下发的规章制度, 为现阶段经整理后认定要执行的。 各部门在不影响工作和生产的前提下利用各种会议组织 员工传阅、学习,在文件背后签阅、存档,参照执行。  关于规章制度传达、学习 ◆制度学习检查 管理部不定期对制度的学习、签阅、存档进行抽查,出现 部门未组织学习传阅,或因未传阅或传达不及时造成影响 工作效率,在员工中产生负面影响,甚至造成重大质量事 故、损失等,将视情节轻重对部门负责人和责任人处以通 告、赔偿、罚款、降职、降薪,直至解除劳动合同关系等 处理,确保制度的学习及执行切实、有效。 领导不定期对制度执行进行抽查。  关于规章制度传达、学习 ◆制度执行 实施后的规章制度,全员有乂务学习和执行,一经发 现违反,公司将按照有关条例严肃处理。 对报到的新员工,公司管理部会在入职培训中,让其 应知晓的规章制度全部学习,并将培训记录列入员工 的个人培训档案,考核合格方可上岗。  员工入职指引 招聘、录用 入职办理 试用期管理转正  员工入职指引 选聘原则 公司在聘用员工时,坚持公开、公平、公正的原则,凡具有 定的专业知识,身体健康,经历清楚的人员,通过公司全面的 考评合格,无违法记录,均有被录用的可能。 为吸纳高素质人才,公司鼓励员工介绍有实力的优秀人才加入 睡冬宝团队。