请休假管理制度 .pptVIP

请/休假管理规定 目的、范围、权限 1.0 目的 为规范公司人员请假流程及操作方式，确保公司正常生产秩序，特制订本办法。 2.0 适用范围 适用于骏兴车业有限公司所有职员工。 3.0 权限 行政部：行政部负责核实《请假单》的审批权限，将请假情况记录于当月考勤并存档。 各部门：各部门负责人按照审批权限签核部门人员之《请假单》。 4.0内容 4.1事假 4.1.1事/病假最低以1小时为单位计算； 4.1.2所有人员请假均须有职务代理人，并经由职务代理人签名认可； 4.1.3员工因私事须处理，无法正常工作而请假，当月事假累计最长不能超过3天； 4.1.4 事假扣薪标准及审核权限： 表格说明 4.2病假： 4.2.1员工因患病或非因公负伤，经医院证明无法正常工作而请假，请病假需持有医院所提供金额收据及医生建议休息证明，如因特殊原因不能前来公司请假，也可电话告知，后期补单及提供相关资料； 4.2.2 病假类型分为：一般性、特殊性、严重性； 普通性包括：最长2天（含）的病假； 一般性包括：最长3—7（含）天的病假； 特殊性包括：最长8-20（含）天的病假； 严重性包括：21天以上的病假； 表格说明 4.3工伤假 4.3.1员工因执行公务而致伤病，经医院证明不能工作者，假期中享有基本底薪，住院中晚餐伙食补助按照每餐10元给付。超过法定工伤医